【埼玉県×建築・不動産系×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

正社員登用実績が豊富。お住まいに応じて各拠点での採用を検討いただけます。 【実勤務地】東京本社：東京都/江東区新砂/1-1-1

・集合住宅の総合的な管理のパイオニアとして、60年以上の歴史があります。 ・業界トップクラスの取扱物件数約90万戸。案件の９割はUR案件と高い安定性を誇ります。 ・UR都市機構の賃貸住宅の維持・管理が中⼼。やりがいとワークライフバランスの良さで、3年以内の社員定着率95％ ・早朝夜間工事はなく、月平均残業17h程度、年間休日120日など、長く活躍し続けられる環境があります。 ・URでの家賃を8割補助(最⼤80,000円で3年間)

【東証一部上場/創業360年のユアサ商事グループ】働き方改革の推進、福利厚生も手厚く長期就業にはぴったりの企業です。中途入社社員も多く、働きやすい環境が整っています！ぜひご応募ください。

直営工事体制のもと、ハウスメーカーとしていち早くツーバイフォー工法を取り入れ、住宅業界への普及に大きく貢献いたしました。その後、分譲住宅から始まった家づくりは注文住宅へと発展、「人に優しい木の住まい」にこだわった家づくりを続けてまいりました。また「高等職業訓練校」を自社で運営し、職人の育成にも力を注いできました。近年では地震対策について、従来の耐震施工に制震技術をプラスした先進システム「DUOフレーム工法」を標準採用しています。常にその時代のニーズや、人々のライフスタイルの変化を敏感に捉え、更に上質な住まいをご提供できるよう日々研鑽を続け、今もなお進化し続けております。

社員一人ひとりが、それぞれ責任を持って業務を実施しており、お互いのコミュニケーションも良好で、仕事のやりやすい環境です。

・就労環境と人を大切にしており、離職率の低さは業界の中でも群を抜いております。 ・積算や申請関連において社内システムが整っており、プランニングの業務に力を注げます。 ・旭化成の充実した福利厚生

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

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