【施工管理(土木)】転職・求人情報

社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で年次に応じた各種研修や管理職、キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。

社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で年次に応じた各種研修や管理職、キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。

社員のチャレンジを後押しする組織風土があります。その制度として、研修制度で年次に応じた各種研修や管理職、キャリア開発研修などを行なっています。事業部の垣根も上下関係もなくお互いの意見を言い合える環境もあり助け合い文化もある組織です。

◆「地域共生型地熱発電事業」／地熱の力を利用して「真の地域創生」に取り組む企業／地元にある資源を使い、地域を元気に！ ◆NTTアノードエナジーや関西電力なども出資する地熱発電を通じて地域創生を行うベンチャー企業 ◆UIJターン歓迎！住宅費補助あり／単身赴任手当／帰省手当も支給

＊中途も新卒も垣根なく平等に評価されるのが当社の特徴！ ＊社歴に左右されない給与体系を整えています◎ ＊実力をしっかり見てポジションを用意！中途入社から所長クラスになった方も数多くいます★ ＊会社としても技術やビジネススキルの研修、資格支援などで、ステップアップをしっかりサポート！ ＊今までの経験を活かしながら、能力を伸ばせる環境です

＊中途も新卒も垣根なく平等に評価されるのが当社の特徴！ ＊社歴に左右されない給与体系を整えています◎ ＊実力をしっかり見てポジションを用意！中途入社から所長クラスになった方も数多くいます★ ＊会社としても技術やビジネススキルの研修、資格支援などで、ステップアップをしっかりサポート！ ＊今までの経験を活かしながら、能力を伸ばせる環境です

法面工事のシェアは業界3位。特殊工事を専門におこなう業態のため同業他社が少なく、下請け工事中心でありながら裁量をもった工事施工を進めることができる。下請け工事として工区の一部を施工することが多いため、元請け現場と比較すると工期が短い（平均：3～5ヵ月）。無借金経営を続けている安定した経営基盤。

・コスモエネルギー（旧コスモ石油）グループの安定した経営基盤・国内の風力発電パイオニア・平均年間有給取得14日（※残業は少なめ、夜間作業もほとんどなし）・9割の社員が中途入社

・コスモエネルギー（旧コスモ石油）グループの安定した経営基盤・国内の風力発電パイオニア・平均年間有給取得14日（※残業は少なめ、夜間作業もほとんどなし）・9割の社員が中途入社

村本建設は明治41年に奈良県で創業以来、一貫してものづくりにこだわり、愛情を持って真摯に取り組むことで、全国規模の建設会社として成長してきました。企業の社会における責任が時代と共に変化する中で、私たちはこの初心を忘れることなく、よりグローバルに、より環境に配慮しながら、持続可能な社会の実現に向けて貢献してまいります。

◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。

★バックボーンの企業が安定的 JFEグループは鉄鋼事業をコアとした、未来志向の企業グループです。 鉄鋼事業で培った最先端の技術をベースとして様々な先端素材、製品を世の中に送り出しています。 ★海外建設事業について 基本的にお任せするのは国内の案件ですが、希望があれば海外プロジェクトへの参加のチャンスもあります。 エリアは東南アジア。すでに、工場・港湾インフラ・交通インフラなどの施工実績があります。

【長期的に働きやすい就業環境を整えています】 2021年度中に週休二日（原則土日閉所）を実現することを目指し、４週８閉所（原則土曜日閉所）への体制を実現しております。また、ゼネコンではいち早く、働き方改革の一環として「在宅勤務制度」と「フレックスタイム勤務制度」を導入し、2019年7月1日より「65歳定年制」に移行しています。また、水曜日にはノー残業デイを導入し、施工管理部門においては管理の専用ソフトを導入し社員の効率化を図っております。このような働き方に対する考え方から、当社は高い定着率は非常に高く、平均勤続年数は21年です。

同社は「Living With Flowers EveryDay」を基本理念に、全国に約100店舗を展開する「青山フラワーマーケット」の運営をはじめ「花や緑」にまつわる多角的なサービスを提供しています。

専門性を活かし、安全安心で住みやすいまちづくり、災害に強いまちづくりと地域の発展に貢献することができます。 地元に貢献したいという思いを実現できる仕事です。 外出制度や時短制度もあり、平均勤務年数は14.5年と働きやすい環境になります。

社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に｢通信機製作所｣として発足している。 ｢電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献している。