【静岡県×施工管理(木造/戸建)】転職・求人情報

■会社の成長を体感できる 創業から7年目という若い組織で、どんどん成長しています。 今のフェーズは自分自身の手で会社を大きくしている実感を持てるところに醍醐味があります。

東海エリアを中心として施工管理業務をお任せする求人です。 案件によっては出張が想定されますが、転居不要で現場毎に住居などご用意いただけます。 加えてその他中堅ゼネコンに比べても、中途社員の方々にも積極的に所長をお任せする風土があります。 実際にご入社された方々からは半年程度（個人差あり）で所長になれたというご報告もいただいております。 新卒・中途で垣根なくご評価される環境が整っております。

今後施工管理職としてご就業したい方向けの求人でございます。 まずは先輩社員に同行しながら施工管理業務を学んでいただける環境がございます。 同社は新卒・中途で垣根はございませんので、ご活躍次第では早期に所長を目指すことができます。 中堅クラスのゼネコンで未経験からご活躍いただける求人は他にはございませんので、是非一度ご応募ください。

・個人の働き⽅のニーズに配慮して業務量を決定しています。年2回本部スタッフと⾯談を⾏ない、各個人の要望に配慮しています。 ・業務効率を重視して直⾏や直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。 ・iPadアプリで業務効率化を図っています。現場写真の整理や保存、品質チェックがアプリ内ででき、今までは事務所に戻らなければできなかったような事務作業や移動時間を⼤幅に削減できます。 ・成果が収⼊に直結する「報奨⾦制度」があります。引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、⼯期、顧客評価などによりポイント化して、⼀定基準を超えた場合に支給されます。

従業員のワークライフバランスの実現に向けて、従業員のライフスタイルや家庭環境の変化、価値観などにあわせた生産性の高い働き方ができるように、ITの活用やオフィス環境の整備を推進。働く「時間」や「場所」を柔軟に選べる働き方を実現しています。在宅勤務、勤務地限定、遠距離異動サポートなども整備しております。 ★「エコ・ファースト企業」に認定 環境分野において「先進的、独自的でかつ業界をリードする事業活動」を行っている、業界における環境先進企業として、環境大臣から認定を受けています。

■全国で社員数約4,000名の大手企業／2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ■入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% ■平均残業時間16.4h／有給取得率80.5%

名古屋本社・年間休日121日・ワークライフバランスを整えるために、DX化を推進しています。 創立以来、80年にわたって培った新幹線・在来線などの鉄道線路の新設・保守工事のノウハウを 「土木」「建築」「軌道」の３事業に活かし、幅広い分野での需要にこたえる総合建設企業です。

名古屋本社・年間休日121日・ワークライフバランスを整えるために、DX化を推進しています。 創立以来、80年にわたって培った新幹線・在来線などの鉄道線路の新設・保守工事のノウハウを 「土木」「建築」「軌道」の３事業に活かし、幅広い分野での需要にこたえる総合建設企業です。

設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移するアイ工務店。 今後も更なる事業拡大を目指します。

設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移するアイ工務店。 資格取得支援制度やインセンティブが充実しているところも魅力です。

分譲住宅、日本一。1年で約46,000戸を建てる飯田グループ

＜働きやすい環境を整えています＞ ●フレックス制導入！残業少なめ！20時にPCがシャットダウンするので、 遅くともそれまでには終業。週1日ノー残業デーも有！ ●フレックスタイム制&社用車での直行直帰で効率UP ●積算部門、発注部門、設計部門と担当が細かく分かれているため、 見積書作成や申請業務は本部スタッフがサポート！ ●写真を整理しやすい&現場スタッフと連携できるアプリあり

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

住宅が好きな人が自分らしく働く、 自由で、おおらかな、風通しのいい職場です。 「自分が施主なら」と考え、全社員が同じ方向を向いて住宅を手掛けているのでチームワークもバツグン。 設計や現場を仕切る施工管理と密にやり取りしチームプレーでお客様のご要望にお応えしています。

アキュラホームでは年間1500棟ほどを引き渡ししています。 リフォームの時期であるお客様が多く、部門として立ち上げます！ 各店舗１名ずつ募集を始めています。立ち上げの為、自分がしたいことの意見が通りやすく、自身の裁量で業務ができます。

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社内建築職を育成中 大工、基礎、内装、設備ボートなど各分野に特化した建築職人を育成しています。同じ“日本一の憧れの会社”という目標に向かう仲間なので意思疎通もスムーズに行うことが可能！また、外注先もマイスターズと呼ぶ当社をよく知る職人さんたちなので、時には無理なお願いを聞いてもらったりしています。 仕事はもちろん、プライベートも充実！ 施工管理は休みが少ないというイメージを抱いている方は多いかもしれませんが当社では休みを取るスタッフがいれば他のスタッフが代わりに現場を管理できるようなチームでのフォロー体制を整備しています。プライベートの時間をしっかり堪能して、元気よく仕事に取り組んで下さい！

・多様な働き方を受け入れたいという会社の想いから、同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。 ・エリア限定社員採用や時短勤務制度等、個々人に合わせた働き方を提供することが可能です。

・就労環境と人を大切にしており、離職率の低さは業界の中でも群を抜いております。 ・積算や申請関連において社内システムが整っており、お客様へのご対応や工程管理などの業務に力を注げます。 ・旭化成の充実した福利厚生

【自慢の一つは、働きやすい環境と仲の良い社風 】 ・過去３年の平均離職率→3.8％ ・希望勤務エリアへの配属→91.7％ ・自己資本比率→49.5％ ・平均年収→713.8万円 ・既婚ハイム社員の持家率→79・1％