【施工管理(S・RC・SRC)】転職・求人情報

繁忙期以外は残業はほぼありません。繁忙期でも月45時間ほどです。繁忙期には休日出勤が発生するケースがございますが、閑散期である4~6月などでまとめて振休をしっかりとっております。 ※残業代としての振替も行ってはおりますが、振休とする社員がほとんどです。

1992年に設立された中設エンジの100％子会社です。親会社が伊藤忠・名鉄グループの合弁会社ということもあり、安定した資本で成長をしております。近年では大手自動車ディーラーから改修工事案件を受託しているなど、新規の案件も順調に獲得しております。また、全社を挙げて社員の残業時間を減らす取り組みも行っており、技術者の平均残業時間は月30時間程度となっています。

2004年にあすなろ建設（旧小松建設工業）と青木建設が合併したゼネコンです。土木事業で培った官公庁とのパイプを使い、建築事業においても手堅く案件を受注、現在に至るまで土木・建築事業の売上高は半々で推移しています。

2004年にあすなろ建設（旧小松建設工業）と青木建設が合併したゼネコンです。土木事業で培った官公庁とのパイプを使い、建築事業においても手堅く案件を受注、現在に至るまで土木・建築事業の売上高は半々で推移しています。

2004年にあすなろ建設（旧小松建設工業）と青木建設が合併したゼネコンです。土木事業で培った官公庁とのパイプを使い、建築事業においても手堅く案件を受注、現在に至るまで土木・建築事業の売上高は半々で推移しています。

・現在50名程度の部署ですが、近い将来のゼネコンとして従業員数200名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げることができるのは、オープンハウス・グループだけ。その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます ・20時より遅くなる事はほぼなく、休日出勤もほぼありません。ワークライフバランスを保ちながら業務に就く事ができます。

グループ内の不動産事業が大きく伸び、案件も増加しています。現在は自社ではなく他社へ発注している状況もあり増員となりました。給与、休暇、希望、健康、家族を大切にする文化、報酬になっています。 ひとつの現場に責任者を２名以上配置し、輪番制で必ず週２日お休みできる環境です。 また、社員にスポットライト充てる環境（年間約140万、月間約15万円ほどの報奨金有）もあり、教育体制もスキルマップで可視化され、多角的に評価される体制ができています。

グループ内の不動産事業が大きく伸び、案件も増加しています。現在は自社ではなく他社へ発注している状況もあり増員となりました。給与、休暇、希望、健康、家族を大切にする文化、報酬になっています。 ひとつの現場に責任者を２名以上配置し、輪番制で必ず週２日お休みできる環境です。 また、社員にスポットライト充てる環境（年間約140万、月間約15万円ほどの報奨金有）もあり、教育体制もスキルマップで可視化され、多角的に評価される体制ができています。

グループ内の不動産事業が大きく伸び、案件も増加しています。現在は自社ではなく他社へ発注している状況もあり増員となりました。給与、休暇、希望、健康、家族を大切にする文化、報酬になっています。 ひとつの現場に責任者を２名以上配置し、輪番制で必ず週２日お休みできる環境です。 また、社員にスポットライト充てる環境（年間約140万、月間約15万円ほどの報奨金有）もあり、教育体制もスキルマップで可視化され、多角的に評価される体制ができています。

グループ内の不動産事業が大きく伸び、案件も増加しています。現在は自社ではなく他社へ発注している状況もあり増員となりました。給与、休暇、希望、健康、家族を大切にする文化、報酬があります。 ひとつの現場に責任者を２名以上配置し、輪番制で必ず週２日お休みできる環境です。 また、社員にスポットライト充てる環境（年間約140万、月間約15万円ほどの報奨金有）もあり、教育体制もスキルマップで可視化され、多角的に評価される体制ができています。

同ポジションの特徴： ・監理技術者は全国に約700名在籍しており、ほとんどが中途入社の方です。ゼネコン、設計事務所出身と様々です。 ・他社で一度仕事をリタイアされた方、定年退職された方が同社の監理技術者として活躍されているケースも多くあります。社内のメンバーをはじめ、経験豊富な社員が多くいるため相談しながら業務を進めていただくことが可能です。

■魅力 ・パナソニックグループのブランド力と地域密着型のサービスを掛け合わせ、多摩地区で成長を遂げているハウスメーカーです。地震に強い構造技術や、創業当時から追及してきた全館空調技術、特殊工法により狭いスペースでも建設が可能であったり、パナソニックグループならではの強みを活かした工法で差別化を図っています。大型案件も多く、元請け案件がほとんどのため安定したご評価を頂いております。 ・各部署でお客さま情報の共有化を図り、全社一丸となって「お客さま満足度」の向上に取り組んだ結果、グループ内トップクラスの成績を獲得しています。

【職場環境】 「男性社員1カ月以上の育児休業完全取得」を2018年7月に宣言。働き方改革を推進し、その取り組みにおいて、「新ダイバ-シティ経営企業100選」「攻めのIT銘柄」等を受賞し、社外から高い評価を得ています。平均勤続年数は17年以上です。資格取得祝金・支援金制度なども整っており、社員の能力開発を支援しています

【職場環境】 「男性社員1カ月以上の育児休業完全取得」を2018年7月に宣言。働き方改革を推進し、その取り組みにおいて、「新ダイバ-シティ経営企業100選」「攻めのIT銘柄」等を受賞し、社外から高い評価を得ています。平均勤続年数は17年以上です。資格取得祝金・支援金制度なども整っており、社員の能力開発を支援しています

森トラストでは、年齢、所属、肩書に関係なく、 誰もが平等に発言・チャレンジできる風土が根付いており、 社員同士のコミュニケーションが非常に活発に行われています。 だからこそ新たなアイデアやビジネスの種を生むことができる組織であると自負しています。 どんなに能力が高くても、大きな仕事を成し遂げるには一人の力では限界があります。 チームワークを大切にしつつ、変化を楽しみ挑戦できる、そんな人財を求めています。

年間休日125日、フレックス有、女性の活躍も多くワークライフバランスを保ち長く働けるポジションです。

グループ全体を通じ、不動産の企画、開発から分譲、管理までを総合的にプロデュースすることで、幅広いサービスを提供しております。

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創業から60年間、情報通信エンジニアリング企業として、 みなさんが普段何気なく使っている電話やインターネットを使うのに欠かせない「通信インフラ」の構築、保守をしている会社です。また、従来の情報通信インフラ構築だけではなく、クラウドコンピューティングやデータセンタビジネスなど新たなICT市場にも積極的に取り組み「総合エンジニアリング＆サービス会社」として、より豊かな社会の発展に貢献しています。