【埼玉県×施工管理(S・RC・SRC)】転職・求人情報

同社の特徴としては、2014年度の自己資本比率が53.3％であり資金力、安定性が非常に高いことです。 （※一般的に黒字企業は25％、優良企業53％）その資金力から無理をして受注することがなく、選別受注をしています。 また他の建設会社にはない規模の不動産賃貸収入も加わりその結果、安定した堅実経営を行っています。

・就労環境と人を大切にしており、離職率の低さは業界の中でも群を抜いております。 ・積算や申請関連において社内システムが整っており、お客様へのご対応や工程管理などの業務に力を注げます。 ・旭化成の充実した福利厚生

・高収入、年収アップの稼げるチャンス。 ・引越を伴う転勤なし。

【労働環境について】 休日は以前は97日でしたが、現在は115日、退社時間は19時を推奨し、少しずつではありますが働きやすい環境を整えている最中です。また、水曜日はノー残業デーとして、定時帰宅を推奨しております。

合言葉は「Quality First」。 お客さまの多岐にわたるニーズに 高い品質でお応えし、満足いただけるよう、 日々邁進しています。

会社とともに自らも成長して行きたいと考えてくださる方を歓迎します。 これまで培ってきた経験を活かしたいという方、ぜひご応募ください。

会社とともに自らも成長して行きたいと考えてくださる方を歓迎します。 これまで培ってきた経験を活かしたいという方、ぜひご応募ください。

東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズ・ユニーバーサルスタジオジャパンなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。

高度な技術を複動的に採用し「ZEB」を実現します！ 建物内のエネルギー年間使用量をほぼゼロにしよう、という活動に注力しています。 よほどの事がない限り、ご本人の意思にそぐわない転勤はありません。（部長・支店長クラスは除外） UターンIターン大歓迎。

◎管理戸数は26万4997戸（2017年3月期）と業界5位の規模。 ◎ワークライフバランス抜群です！内勤中心・土日祝休み・残業平均月間20時間 ◎ゼネコン、サブコンでご活躍されてた方が多数在籍しております。 ◎定着率97.6％で定年まで腰を据えて勤務可能です。 ◎協力会社とは長年の信頼関係が構築できているため 、業務がスムーズに進みます。

・様々な新規開発案件に携わることが可能 ・資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能 ・急成長する事業のダイナミクスの中で、自らを高めることが可能 ・自らの知恵・経験を組織の仕組みづくりに活かし、急成長を支援可能

企業理念は「全従業員を物心両面から幸せにする心の経営」というように従業員、お客様、地域を大切にする温かい社風です。 年に数回は交流行事があり、会社の雰囲気はとてもアットホームです。 定着率が97％と高く、一人ひとりの勤続年数が長いという点にその社風が表れております。 また新潟県北地区の地場ゼネコンですが、関東の案件など営業エリア拡大に伴い、受注も拡大し、ここ数年は過去最高売上を更新しています！

≪マリモコミュニティのここがポイント≫ ・業界大手 東急コミュニティグループで安定 ・土日完全週休2日制/年休124日/スライド勤務も可能 ・賞与年2回（6月・12月／昨年度実績2.8ヶ月分） ・直行直帰OK ・退職金制度 /保育園等補助/東急グループ団体保険制度/ リゾートホテル利用制度など充実の福利厚生

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

受注数が多くなり、監理技術者を40名採用予定です。