【設計(木造/戸建)×フレックスタイム】転職・求人情報

同社は富士フイルムグループのバックオフィス業務や設備管理などを担っています。富士フイルムグループは写真フィルムによって培われた技術を上記の液晶ディスプレイや、医療分野（画像、検査用機器等）などの分野へ活用し、躍進を続けております。 大手上場企業の100％出資会社ですので、充実した福利厚生制度や就業管理制度が御座います。ワークライフバランスも整っておりますので、長期的なキャリアビジョンを描けます。

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不動産投資×ＩＴで、投資家や入居者のより良い生活と、効率的で住みやすい理想社会を創出する企業です。 不動産投資家の為のメディア「INVEST ONLINE」を通じて、時代に合ったベストな投資・運営のための情報配信、コンサルティング、収益性の高い物件情報や関連業者のマッチングを提供。今後大幅な業績伸張と組織拡大を見込んでいます。

■急激に成長している再エネベンチャー企業■定年なし■服装原則自由のフラット組織■在宅勤務制度

◇同社は、旭化成グループの中で住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開しております。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占め、安定した基盤がございます。 ◇ロングライフ住宅というコンセプトのもと、ヘーベルハウス独自の工法や独自の品質基準による「高い施工技術」と「高いお客様満足度」を実現しています。 ★会社概要★ 【売上高】 563億円（2024年3月期） 【従業員数】914名（2024年3月末）

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

木造注文住宅で国内トップクラスのシェア 自由設計で世界にひとつだけの家をつくる【設計担当】

【職場環境】 「男性社員1カ月以上の育児休業完全取得」を2018年7月に宣言。働き方改革を推進し、その取り組みにおいて、「新ダイバ-シティ経営企業100選」「攻めのIT銘柄」等を受賞し、社外から高い評価を得ています。平均勤続年数は17年以上です。資格取得祝金・支援金制度なども整っており、社員の能力開発を支援しています