【セキュリティスペシャリスト×従業員1000名以上】転職・求人情報

【JSOLの魅力・強み】 ・育児休業制度活用率100％ ・有給休暇取得平均日数18.5日 ★「プレジデントウーマン」男女共同参画できる企業　 4位、WLB充実の企業　5位と高い評価を受けています。また、GPTW(社員の働きがい)を重視したマネジメントを実施しています。 ・プライム案件の割合86.5％　 ・パートナーシップ継続率96％ ・お客様の総合満足度 肯定的回答率 85％ ・ICT系資格取得認定者 726名 【実勤務地】東京都/千代田区九段南/1-6-5

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ラックのセキュリティ教育のコースは、ラックがお客様に提供しているセキュリティサービスで培ったノウハウを基に構成されており、お客様と接する現場部門と常に連携をしています。そのため、幅広い分野でかつ最新のセキュリティのスキル・知識に触れることができ、セキュリティ分野のスキルが身につく部門でもあります。

現在、企業価値・サービス価値をより高める為にデジタルトランスフォーメーション時代に合わせた業務変革にも取り組みを進めており、次世代のセキュリティ診断ビジネスに関わることができます。 セキュリティ診断部門は、国内で最も歴史を持ち国内最大級の組織でもあることから、日常的に、官公庁、金融、製造業、IT企業、他多くのお客様へのセキュリティ診断を実施しており、セキュリティ診断を通じて、セキュリティ対策支援の技術スキルや経験を伸ばすことができます。 メンター制度を取り入れており、入社後のフォローアップも万全です。

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・セキュリティ製品の維持管理では、自らのスキル・経験を最大限に活かしながら、幅広いセキュリティ製品のスキルを向上することができます。 ・入社後も社内研修や職場勉強会でより高度な技術を習得することができます。 ・当ポジションはビジネスインパクトの大きい案件に携わることができるため、自身のキャリアアップも目指せます。 ・テクノセンター北九州のオフィスからは山と海、スタジアムが見えます。また、チームメンバーは九州出身者が大半を占めており、和やかな雰囲気です。 ・九州地域のセキュリティに興味のある方、地元九州で働きたい方のご応募をお待ちしております。

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・製品の課題や問題に対して、技術力を活かしたクリエイティブな改善、問題解決を行う経験を多く積むことができます。 ・海外の開発拠点との連携、またチーム内には外国籍社員も在籍するため、ダイバーシティな環境で働けます。 ・国内大手企業が利用する大規模な環境の運用・保守に携わっていただきます。 ・テレワークによる勤務になります！

■同社の評価・教育： 1999年からSEへの評価制度が変わったことにより、技術力をこれまでよりもきめ細かく評価し、SEの方もモチベーション高く働くことが可能となりました。技術レベルが高く、実力をつけられる環境があります。また、資格取得への支援が手厚く、必要な資格には難易度に応じて全て手当てが支給されています。教育制度としては、職種別・階層別研修や、自己啓発の支援まで非常にきめ細かく、自身の興味や意欲に応じて通信教育・勉強会への参加が可能となっています。

■同社の評価・教育： 1999年からSEへの評価制度が変わったことにより、技術力をこれまでよりもきめ細かく評価し、SEの方もモチベーション高く働くことが可能となりました。技術レベルが高く、実力をつけられる環境があります。また、資格取得への支援が手厚く、必要な資格には難易度に応じて全て手当てが支給されています。教育制度としては、職種別・階層別研修や、自己啓発の支援まで非常にきめ細かく、自身の興味や意欲に応じて通信教育・勉強会への参加が可能となっています。

★コロナ禍でも過去最高売上を記録／★安定感抜群★ ★ロックダウン下でもDIYなどの巣ごもり需要などで販売継続 ★「住・食」に関わる製品ラインナップが継続的な受注を続けられる秘訣 ★高い営業利益率を社員にも還元／6.70ヶ月分の賞与支給もあり

自由度の高い社風…主体的に物事を進めていこうとする、意欲ある社員・スタッフが中心となって事業を推進しております。スキル・経験があれば若手社員にも責任ある仕事を任せる風土があります。中途採用からの社員が多く、未経験であっても、本人の意欲や挑戦心を大切にする会社です。

「プライム市場上場」エンジニアによるエンジニアの為の会社。「生涯エンジニア」として生きていくあなたの成長を支援します。業界一の講座数を誇るプログラムなど育成に注力。福利厚生も手厚く雇用の安定性も高く、離職率も低水準。

・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

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手厚い福利厚生（独身寮・住宅手当、財形、有給休暇24日、充実した教育制度等） 外部評価「えるぼし」「くるみん」「健康経営優良企業」「仕事と介護を両立できる職場環境」などを認定 女性活躍の推進（役職者比率：主任以上40％） 残業21.8h/月平均（テレワーク・在宅勤務の推進・サテライトオフィスの整備） 自己都合退職率1.4％