【社内SE（インフラ担当）×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率95％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

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社員を最も大切にする社風で、離職率が圧倒的に低く非常に働きやすい環境と評判の良い企業です。

・誰もが知るフランスの高級ファッションブランドで、競合他社に対して圧倒的な売上を誇り業績が安定している企業です。 ・社員を最も大切にする社風が根付いており、離職率が非常に低く社内環境が良い企業です。

ご経験やスキルに応じて幅広くポジションを検討いたします。 在宅勤務（全従業員利用可）あり オフィスは東京都庁の隣、新宿中央公園向かいのロケーションで、都営大江戸線都庁前駅に直結しています 【実勤務地】東京都/新宿区西新宿/2‐7‐1　新宿第一生命ビルディング

・フルリモート可! ・勤務地：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング WeWork 内 丸の内オフィス ・社員数約3,800名規模の企業にて、最前線で事業の変革に携わり、システムに技術選定から関わる経験ができます。 ・中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして ・今後幅広いキャリア機会があります。 ・AWS等クラウド環境でのシステムアーキテクトの設計及び開発 ・GithubやAWSなど周辺アプリケーションを連携させたCI/CD環境の構築 ・業務範囲内におけるAIの活用検討と実施

三菱UFJ銀行は「金融×デジタル」で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナーを掲げ、年間1,000億円超のシステム投資を実施。国内随一の規模と多様性を誇るプロジェクトに加え、グローバル展開するMUFGの中核として世界基準の金融ITに挑戦できます。従来は新卒中心だった銀行が中途採用を積極展開し、24年度は550名程度の採用実績。IT人材が約半数を占め、資格EXなど専門職向けの評価制度も整備され、挑戦を後押しする環境です。

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・銀行業ですので、一般の事業会社ではあまり扱わないような商品やルールにも触れることができ、業務の幅が広がります ・ネットバンクならではの先進的な取り組みも多数あり、経験を積めば当社の会計・税務ルールを企画することも可能 ・各自担当業務を持っていただき、それぞれがスケジュールをコントロールし、メリハリをつけて働くことが可能

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする80を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。　 【実勤務地】東京都/江東区豊洲/5-6-15　ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

～世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー(国内シェア27％)／充実の福利厚生と高い給与水準／積極的な海外展開と高いクオリティ・技術力で更に飛躍を目指します～

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・多様な顧客の技術に携わり知見を広げてスキルUP可能！ ・専門的なスキルを身につけ、スペシャリストとして活躍可能！ ・未経験からでもコツコツと知識を蓄え成長できる環境！ 【実勤務地】東京都/豊島区東池袋/3-1-1 サンシャイン60ビル

・株式会社JSOLではコンサルティング・企画など上流から、構築・運用まで一気通貫で携われます。 　技術者として最新技術にも触れながら、キャリア構築ができるのも特徴です。 ・ハイブリッド勤務を取り入れており、エンジニア個々人の裁量に合わせて勤務も調整しやすいです。 ▼会社説明資料 https://www.career-jsol-recruit.com/assets/pdf/Company_Introduction2023.pdf ▼会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=PCIPu6F1QII

M&A後のPMIフェーズです。社内外のステークホルダーや親会社との関係構築、数百名の社員を抱える同社の変革に1から関与できます。泥臭く人との対話や感情を尊重する反面、合理的にロジカルな判断を下さなければならない場合も想定されますので、役職や権威にとらわれず、事業や会社のさらなる発展に没頭したいと方にお勧めです。

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◆インフラエンジニアのスペシャリストになれる環境 研修制度が充実しており経験が浅い方でも十分にスキルアップが可能な環境が整っております。また、多様な技術に触れることができる当社では、インフラエンジニアとしての市場価値を向上することも可能！ ◆在宅ワーク積極実施中 ◆有給消化率／80.4% ◆正社員定着率／93.0％ ◆育休取得後の復帰率／97.0% ◆平均月残業／30h以内

世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 外資系企業ですが、チームワーク重視型の事業推進を優先しており、孤独な業務進行とならないよう、かつ裁量広く自由に能動的な活動が行えます。