【岐阜県×フレックスタイム】転職・求人情報

クラウド型地域包括ケアシステム「MINET」と、継続率99％を誇る病院向け電子カルテ「MALL」を軸に医療DXに貢献し、少子高齢化・医療費増大にむけた社会課題を解決している企業です。(医療メガベンチャーのMEDLEYグループ）

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

MI専業ベンチャーとして豊富なプロジェクト実績を有しており、東京大学の津田教授を中心としたMI技術研究チームによってMI関連技術開発を推進しています。 東ソー（国内トップ10に入る総合化学メーカー）、JSR（化学業界屈指の高収益企業）、ダイキョーニシカワ（マツダ等向けの自動車部品メーカー）等の日本を代表する企業とも一緒に仕事をしており、自身のキャリアアップと事業の成長を重ねて取り組むことが出来る環境があります。 著名ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家からの資金調達も完了しており、多くの期待を集めながら事業を推進できるやりがいがあります。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

■《2022年8月1日で創業70年。創業以来連続黒字経営》国交省やNEXCO、47都道府県からアジアまで社会基盤を整備する総合建設コンサルタント ■案件増加に伴い事業の拡大を図る為、部門の一翼を担う【建設コンサルタント】募集

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

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自社製品（グループウェア）の「開発マネージャー」として携わっていただきます！ フルリモートできます！女性管理職も大活躍中！自由度が高い社風！評価制度も定量的で昇給・昇格の基準が明確です。

新規自社製品（グループウェア）の「インフラエンジニア」として携わっていただきます！ クラウド基盤での開発ですが、オンプレミス環境での設計・構築経験があればご応募いただけます！ フルリモートでご勤務されている社員がほとんどです！

＜働きやすい環境を整えています＞ ●フレックス制導入！残業少なめ！20時にPCがシャットダウンするので、 遅くともそれまでには終業。週1日ノー残業デーも有！ ●フレックスタイム制&社用車での直行直帰で効率UP ●積算部門、発注部門、設計部門と担当が細かく分かれているため、 見積書作成や申請業務は本部スタッフがサポート！ ●写真を整理しやすい&現場スタッフと連携できるアプリあり

・コロナ渦でも3期ぶりに黒字化 ・社長と非常に近い距離でDX推進に取り組むことが可能

◎三井金属グループ ◎売上約330億円・経常利益22億円と安定した経営 ◎残業月20時間程度、福利厚生充実でワークライフバランス良好

◎三井金属グループ ◎売上約330億円・経常利益22億円と安定した経営 ◎残業月20時間程度、福利厚生充実でワークライフバランス良好

専門家集団として、クライアントの変革をリードする高度なプロジェクトに参画ができ、場所や時間にとらわれない働き方を実現できる環境です。

【従業員満足度向上の為、働きやすさを重視しています】 年間休日120日、土日祝休み、月の平均残業時間は20時間程度と非常に 働きやすい環境です。ワークライフバランスを重視する方にもお勧め。 【スキルアップ支援も充実】 講習費、研修費、資格取得費は原則会社負担です。社員の技術力向上に対しては惜しみなく投資を行います。 【評価制度】 年功序列ではなく実力に応じた変動制にしています。

【従業員満足度向上の為、働きやすさを重視しています】 年間休日120日、土日祝休み、月の平均残業時間は20時間程度と非常に 働きやすい環境です。ワークライフバランスを重視する方にもお勧め。 【スキルアップ支援も充実】 講習費、研修費、資格取得費は原則会社負担です。社員の技術力向上に対しては惜しみなく投資を行います。 【評価制度】 年功序列ではなく実力に応じた変動制にしています。

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。