【大阪府×エンジニア（電気・電子・機械）系】転職・求人情報

◆お客様に感謝されるやりがいのある仕事です（審査員に対するアンケートでは97％の審査員が審査業務にやりがいがあると答えております） ◆多数のお客様の課題解決・価値向上や社会的信頼の獲得に繋がる過程を経験することで、自身を成長できる仕事です ◆生涯現役で活躍ができます（65歳以降は業務委託契約で審査員業務を継続できます。最年長で82歳の審査員が活躍しています）

◆お客様に感謝されるやりがいのある仕事です（審査員に対するアンケートでは97％の審査員が審査業務にやりがいがあると答えております） ◆多数のお客様の課題解決・価値向上や社会的信頼の獲得に繋がる過程を経験することで、自身を成長できる仕事です ◆生涯現役で活躍ができます（65歳以降は業務委託契約で審査員業務を継続できます。最年長で82歳の審査員が活躍しています）

◆お客様に感謝されるやりがいのある仕事です（審査員に対するアンケートでは97％の審査員が審査業務にやりがいがあると答えております） ◆多数のお客様の課題解決・価値向上や社会的信頼の獲得に繋がる過程を経験することで、自身を成長できる仕事です ◆生涯現役で活躍ができます（65歳以降は業務委託契約で審査員業務を継続できます。最年長で82歳の審査員が活躍しています） 【実勤務地】東京都/千代田区神田須田町/1-25 JR神田万世橋ビル

◇１◇アジアトップシェアのNo１機械メーカー ◇２◇世界的大手化学メーカーと直接お取引 ◇３◇特許取得数【253件】（国内203件、海外50件） ◇４◇シェア100％の特命案件多数あり ◇５◇大阪の本社工場にて一貫体制でモノづくり ◇６◇社員の3分の1が機械・電気の設計開発者 ◇７◇上位0.1%の超優良企業！【利益率10％越え】【借入金0円】 ◇8◇【充実した福利厚生と待遇】 充実した福利厚生と待遇をご用意！ ◎直近賞与実績　平均 6.09ヶ月（2023年度） ◎奨学金「全額会社返済」制度等ユニークな福利厚生制度あり ◎配偶者、子供手当、技能士手当等支援も充実 ◎年間休日「120日」

◎コイルライン自動化装置のトップメーカー ◎完全受注生産の開発型メーカー ◎自動車、建材、家電メーカーなど様々な大手メーカーに自社ブランドの製品を収めることができる

■■■取扱い製品一例■■■ ●CT　 ●MRI　 ●PET　 ●超音波　など。

三井物産グループの安定基盤を持ち、1928年の創業以来、食の流通に関わってきた長い歴史を持ちます。メーカーと小売業の間に位置し、商流と物流の要となる食品卸業界の中でも、商社系企業のため、商材の調達力・提案力に強みがあり、食品のみならずペットケア商品などまで幅広い提案が可能となり、顧客から信頼を得ています。 【実勤務地】大阪府/交野市星田北/8-20-1

■特徴 小ロット多品種に対応し、お客様のあらゆるニーズに対応します。 独自の製造ノウハウがあり、長年の付き合いであるヤンマー・コマツなどの大手企業から信頼を得ています。 特に主要取引先である、ヤンマー社とは70年来の取引があり、常に顧客のニーズ、市場のニーズを把握することを心がけ、先手先手を打って商品開発を行ってまいりました。 また、近畿金属株式会社は中途採用者が多いのも特徴です。 中途のハンデもなくどんどん仕事を任せていく社風なので、社会人としての成長スピードでは大手メーカーにも引けをとらない自信があります。

◎コイルライン自動化装置のトップメーカー ◎完全受注生産の開発型メーカーのため設計開発のやりがいが非常にあります。

半導体業界、ソフトエンジニアやITのご経験を活かしてみませんか。ぜひご応募ください。 【実勤務地】神奈川県/厚木市旭町/四丁目14番1号厚木テクノロジーセンター

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

「健康経営優良法人2021～ホワイト500～」認定企業 マルチベンダー環境 平均勤続年数17年 平均年齢41歳 全社月平均残業時間16時間 有給休暇取得率80％以上 女性活躍推進IT企業/えるぼし・くるみん取得 時短勤務も相談可 平均年収818万円

創業100年以上の老舗企業／ボトムアップ型経営で、中途・プロパーの垣根なし

同社では93％の社員が技術職で、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。 役員・経営企画・採用・総務部門にもエンジニア出身者を配置しており、多様なキャリアパスを描くことができます。 30年以上に渡り、最先端製品のコア技術を開発する重要な役割を担っています。

同社では93％の社員が技術職で、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。 役員・経営企画・採用・総務部門にもエンジニア出身者を配置しており、多様なキャリアパスを描くことができます。 30年以上に渡り、最先端製品のコア技術を開発する重要な役割を担っています。

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