【代理店営業・パートナーセールス×外資系企業】転職・求人情報

【キャリアパス】 ・最適なキャリアの機会 – 公平な評価制度を基に、年齢、勤続年数に関わらずパフォーマンスに応じた昇給、昇格が可 能です。 ・自身のキャリアパスについて上長と共有し、能力に応じた最適な課題を設定します。 ・社内公募制度により、他ポジションへの異動も可能です。 【教育】 脊椎脊髄外科領域のイニシャルトレーニング、アドバンストレーニング、事業部内定期勉強会、オンライン研修制度や短期海外トレーニングもあります。

【キャリアパス】 ・最適なキャリアの機会 – 公平な評価制度を基に、年齢、勤続年数に関わらずパフォーマンスに応じた昇給、昇格が可 能です。 ・自身のキャリアパスについて上長と共有し、能力に応じた最適な課題を設定します。 ・社内公募制度により、他ポジションへの異動も可能です。 【教育】 脊椎脊髄外科領域のイニシャルトレーニング、アドバンストレーニング、事業部内定期勉強会、オンライン研修制度や短期海外トレーニングもあります。

◎定年後も賞与あり！待遇変わらず働けます ◎世界に最先端技術を最小コストで提供！ ◎急成長中グローバル企業 ◎残業平均10～30h

130年以上の歴史があり、学生から大人まで幅広い年齢層に支持されているブランドです。 自主的に仕事に取り組む方が多く、活気があり裁量の大きいポジションです。

世界三大ファッショングループ企業。ファッション、時計＆宝飾、アイウェアなど幅広い複数のブランドを有しており、 全ブランドにおいて業績は好調で安定している企業です。

同社は、筋骨格系ヘルスケアのリーディングカンパニーです。超高齢化社会が世界に類を見ないスピードで進む日本にとって、整形外科の存在感は日に日に増しています。変形性関節症や骨折をはじめとする整形外科領域の疾患に苦しむ患者さんの生活の質の改善のために、人工関節や骨接合材料などの治療材料のみならず、一人ひとりにカスタマイズされた治療ソリューションや、革新的な医療技術の提供に努めています。

【キャリアパス】 ・最適なキャリアの機会 – 当社はPay for Job、Pay for Performanceにより公平な評価制度を基に、努力し結果によって昇給または勤続年数に関わらず昇格が可能です。 ・社内公募制度により、他ポジションへの異動のチャンスもあります。 ※営業インセンティブ獲得事例：2023年度　7名中6名達成（西日本G）

1)世界 No.1プロバイダーで170 ヶ国以上に展開している外資系企業 2)競合他社と違い自社工場を持つ 3)数々の受賞歴を持つ ※工業デザインTP-Link は各デザイン分野で優れた成功を収めており、トップ 3 の工業デザイン賞 - IF 賞 (ドイツ)、レッドドット賞(ドイツ)、および IDEA 賞 (アメリカ) を受賞。製品改革TP-Link のネットワーキング製品は、100 以上のデジタル メディア組織から世界で 300 以上の賞を受賞。

・年間休日が120日あり、平均退社時間が19時と高いWLBを保つことができます。 ・化学業界や食品業界、または電機や半導体業界からの高い要求を満たす、世界でも類を見ない多彩なエンジニアリングプラスチックや高機能プラスチック商品をご紹介するメーカーです。

【キャリアパス】 ・最適なキャリアの機会 – 公平な評価制度を基に、年齢、勤続年数に関わらずパフォーマンスに応じた昇給、昇格が可 能です。 ・自身のキャリアパスについて上長と共有し、能力に応じた最適な課題を設定します。 ・社内公募制度により、他ポジションへの異動も可能です。 【教育】 脊椎脊髄外科領域のイニシャルトレーニング、アドバンストレーニング、事業部内定期勉強会、オンライン研修制度や短期海外トレーニングもあります。

■海外出張も多く、また海外サプライヤーの来日もあるため、 英語を生かして ワールドワイドにお仕事が出来ます。 ■取り扱う製品は ”高品質”かつ”先進的” な製品で、 ニッチな業界でパイオニア を目指せます。

決して社員数の多いメーカーではありませんが、毎年右肩上がりの成長を続けており、今後の益々の発展にも期待できるグローバル企業です。