【大阪府×不動産営業(個人)】転職・求人情報

・創業12年(2025年時点)で売上高360億円、創業以来連続増収増益 ・ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』ランクを2年連続で取得 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。

同社は、老人ホームとは根本的に違う、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。 高齢期になるとお金はあっても、身体の衰えから来る様々な困難（家事の面倒さ、スーパーや病院などの利便施設等へのアクセスなど）や、孤独（子の独立や配偶者・友人の死）、急な体調急変への対応といった心配ごとが生じてきます。同社は、超高齢社会におけるこのような問題を、住まう環境面から解決するために、十年以上前から研究を重ねたサポートつきのシニア住宅「中楽坊」を提供してきました。中楽坊の提供は、「社会的課題の解決」に資することができる仕事です。

同社は、老人ホームとは根本的に違う、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。 高齢期になるとお金はあっても、身体の衰えから来る様々な困難（家事の面倒さ、スーパーや病院などの利便施設等へのアクセスなど）や、孤独（子の独立や配偶者・友人の死）、急な体調急変への対応といった心配ごとが生じてきます。同社は、超高齢社会におけるこのような問題を、住まう環境面から解決するために、十年以上前から研究を重ねたサポートつきのシニア住宅「中楽坊」を提供してきました。中楽坊の提供は、「社会的課題の解決」に資することができる仕事です。

■全国で社員数約4,000名の大手企業／2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ■入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% ■平均残業時間16.4h／有給取得率80.5%

大阪本店にて営業業務をお任せする求人です。 新卒・中途で垣根なくご評価される環境が整っております。

・就労環境と人を大切にしており、離職率の低さは業界の中でも群を抜いております。 ・旭化成の充実した福利厚生 ・ワークライフバランスを意識した勤務可。各種休暇制度、年次有給休暇の取得促進等、様々な取り組みも積極的です。 ■社風：社員同士仕事を協力的に行う、温かい企業です。 ■研修：業界未経験の方に関しては、新卒と同様の業界や商品理解の研修などもご用意しています。 ■キャリアパス：営業リーダー（プレイングマネージャー）やセールスエキスパートその他、多職種へのキャリアチェンジなどもあります。

①圧倒的成長性：直近10年の成長率は28% 継続して成長しているからこそ、新たなポストも生まれ、昇給昇格も頻度高く行われ、社員の士気が高く業務をおこなっています。 ②年間４回の昇給・昇格のチャンス 細かい評価項目があり、ポイント換算しているため、公平性が高く、実力主義の評価制度となっています。 また四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。 成果を上げている社員は20代でもマネージャーに多数なっております。 昇給昇格とともに年収も上がるのはもちろんですが、自身の成果に応じてボーナスでもしっかり反映される給与体系がございます。

・創業12年(2025年時点)で売上高360億円、創業以来連続増収増益 ・ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』ランクを2年連続で取得 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。

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葬儀後の顧客向けへの売買仲介となります。ニーズ拡大による事業化であること、またグループにおける葬儀事業の拡大に比例して当部署でのニーズも拡大することから、今後も業績は好調に伸びていくことが予想され、立ち上げから1年の事業ながら安定性のある部署です。

事業の初期段階からチャレンジしたい方におすすめです。

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