【不動産開発一部在宅勤務】転職・求人情報

◎日本全国に広がる取引実績◎再生可能エネルギーのトップカンパニー◎ワークライフバランスも重視する社風◎創業から右肩上がりに成長中

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

■急激に成長している再エネベンチャー企業■定年なし■服装原則自由のフラット組織■在宅勤務制度

グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。 人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。 また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

【ワークライフバランス】 社員一人ひとりがいきいきと働くために、人生がより豊かなものになるよう、同社ではワークライフバランスを推進しています。 「時間をかけてよいものをつくる」のではなく「限られた時間の中で同社ならではの優れた技術を提供、コンサルティングすること」ができるよう、仕事と生活の調和がとれた、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

発注者側として外部とのコラボレーションや地域のニーズに合った店舗などの企画を自身で手掛けられます。不動産業界、設計業界の方はもちろん、施工管理や住宅営業の経験者の方も歓迎です。残業もほぼなく、ワークライフバランスを保って長期的に働けます。

・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　 ・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、土地が持つ資産的価値を最大化するためのプロジェクトを企画します。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど 　行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）

・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　 ・賃貸マンションのみならず、オフィス・ホテルの開発も行っており、土地が持つ資産的価値を最大化するためのプロジェクトを企画します。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど 　行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）

創業50年という歴史ある企業であり、建築・不動産に関する高い技術力と企画提案力を持っています。 社員の働きやすい環境づくりにも力を入れており、年間休日125日などワークワークライフバランスを尊重しています。 自身の経験を発揮したい方におすすめです！

創業50年という歴史ある企業であり、建築・不動産に関する高い技術力と企画提案力を持っています。 社員の働きやすい環境づくりにも力を入れており、年間休日125日、テレワーク採用等ワークライフバランスを尊重しています。 業務はほぼテレワークで、オフィスに出勤することは少ないです。 働く環境はしっかりと整えられていますので、自分の経験を発揮したい方におすすめです！

【PRポイント】 ①東証一部上場企業であり、経営基盤が安定しております。 ②マンション、オフィスビル、商業施設、戸建て等幅広い案件の開発業務に携われます。またキャリアパスが豊富でジョブローテーションもある為、開発職やAM職等にチャレンジできる可能性がございます。 ③2020年度冬賞与日本第3位の実績があるなど、利益を社員に還元する会社の風土がございます。

【PRポイント】 ①東証一部上場企業であり、経営基盤が安定しております。 ②マンション、戸建て、オフィスビル等幅広い案件の開発に携われます。企画して終わりではなく販売にも携われるため、プロジェクトの入口から出口まで経験することができます。 ③2020年度冬賞与日本第3位の実績があるなど、利益を社員に還元する会社の風土がございます。