【不動産開発×女性が活躍】転職・求人情報

「60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）」 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

・創業11年で売上高220億円・経常利益18億円、創業以来連続増収増益。 ・ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得！2022年から3年連続で認定。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

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【東京No.1 オフィスビル230棟超・分譲マンション供給 業界トップクラス】 住友不動産のマンションは「光景（シーン）となる象徴（シンボル）」を掲げております。 日々の生活で、笑い、歓び、誰かと心をかよわせる欠けがえのない光景（シーン）を生み、待ちの象徴（シンボル）となる分譲マンションを創る会社です。そのような全国で展開している分譲マンションをはじめとした不動産事業の開発・街づくり担当として、情報収集、現地調査、事業計画、契約交渉などを行います。

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【ワークライフバランス】 社員一人ひとりがいきいきと働くために、人生がより豊かなものになるよう、同社ではワークライフバランスを推進しています。 「時間をかけてよいものをつくる」のではなく「限られた時間の中で同社ならではの優れた技術を提供、コンサルティングすること」ができるよう、仕事と生活の調和がとれた、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

業界最大手のデベロッパーです。都内のオフィスビル保有数は業界NO１、分譲マンション供給数６年連続全国・首都圏No.1（2014～2019年実績）と成長を続け、2021年度は売上9100億、経常利益2200億となっております。

創業から100年以上「人が集まる空間」をプロデュースしてきた日本トップクラスのディスプレイデザイン会社。ご経験を活かし、人の記憶に残るシゴトをしませんか。

■JR東日本100％出資の建築設計事務所／JRグループ企業からの幅広い受注がございます ■入社3年以内離職者ゼロ（2019年度～2021年度入社） ■フルフレックス／テレワーク／柔軟な働き方が実現可能

⼤切にしているのは《量》より《アイデア》と《質》。 型に捉われることなく不動産の価値を最⼤限に⾼めることにこだわる、少数精鋭の不動産デベロッパーです。

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残業は通常20～30時間程度となります。 ミッション評価を半期に1度設定しており、振り返りを実施しているため、正当に評価される仕組みを整えています。

大手の基盤がある安定性と、未経験からでもチャレンジ可能な点がポイントです！

発注者側として外部とのコラボレーションや地域のニーズに合った店舗などの企画を自身で手掛けられます。不動産業界、設計業界の方はもちろん、施工管理や住宅営業の経験者の方も歓迎です。残業もほぼなく、ワークライフバランスを保って長期的に働けます。

PCは19時でシャットダウン／生産性の高い働き方推進中

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〈充実した福利厚生〉 従業員の働きやすい環境も整備。 具体的には、通勤手当・資格手当はもちろん社宅・家賃補助制度（最大4万円/月会社負担）、本社内トレーニングルーム完備（専任トレーナーによるパーソナルレッスン実施）、リロ倶楽部加入等働きやすい環境が整っています。

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