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■組織ビジョン ・顧客にとってのNo.1（頼られる存在）を目指す ・セラミックスの深化と進化を繰り返し、環境・社会を豊かにする ・個と組織がつながりを深め、共に成長し続ける 【配属先ミッション】 「…
【必須要件】 事業戦略立案あるいは新規事業創出に携わった経験 語学（英語）：メール対応/文書・マニュ…
勤務地福岡県 Iターン、Uターン歓迎 定年制65歳、役職定年無しの人事制度。事業マネジメントサポート業務、事業戦略立案 および M＆A事務局として協業先戦略サポート、FAとの窓口等を主な業務として担当いただきます。
当社の人事部は○○課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分けていますが、専業にはしないことで人事スペシャリストを育成していま…
■必須要件： ・大卒以上 ・事業会社での新卒・中途採用経験のある方 ・人事コンサル、採用コンサル出身…
～堅実・安定したビジネス基盤があり、落ち着いた環境あるECカンパニー～
総務部メンバーを取りまとめるプレイングマネージャーとして、下記の総務業務全般の業務管理 【総務業務全般】 ・株主総会、取締役会事務局 ・株式事務 ・規程管理 ・法務関連業務 ・レイアウト変更やオフィ…
■必須要件： ・上場会社の総務業務経験 ・株主総会、取締役会事務局経験 ・マネジメント経験 ■歓迎…
◆募集背景 当社では現在、経営計画の最注力領域の一つとして、大手製造業をターゲットにデジタルサプライチェーン領域の事業を拡大させております。SAPを中核とした基幹領域から周辺業務領域（SoE/SoI）…
◆必須条件 ・SAPコンサルタントの経験 （チームリードの経験または上流工程の経験がある方） ◆歓…
◆必須条件 SAP新規導入プロジェクト（50名規模）のPMまたはPL経験
メンテナンス＆エンジニアリングマネージャーは、 工場のエンジニアリングおよび設備保全業務をリードし、安全・品質・生産性の向上を通じて工場KPIの達成に貢献する重要な役割です。 製造設備およびユーティリ…
＜必須要件＞ ・大学卒業以上（機械工学、化学工学などの理系専攻） ・工場の生産技術部門または設備管理…
・ヘンケルは接着剤技術において世界有数の技術力を誇ります。他社にはない独自技術を有し、付加価値の高い製品を先端産業へ届けております ・近年は半導体及びエレクトロニクス分野の隆盛が接着剤事業の成長にも繋がっております ・外資系企業らしく大きな裁量を持って仕事できる環境です ・社内で多様なキャリアを積めるのもヘンケルの特長。「トリプルツー」の理念に基づき、社員は2つ以上異なる国で2つ以上の事業部、2つ以上の職務を担うことが奨励されています。日本法人にて採用後、日本以外の地域の業務も経験したり、海外勤務できる可能性があります。
清潔・安心・値ごろ感を感じていただける客室の提供を行うエコノミーホテルを運営する同社にて、支配人としてホテル1棟の経営マネジメントをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■スタッフの管理：採用・…
【必須条件】下記いずれも満たす方 ・リーダー経験(業界・職種問わず) ・基本的なPCスキルがある方※…
同社のコンセプトは、長年「駅前旅館の鉄筋版」として愛されてきましたが、2022年に「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たにスタートを切っております。駅前などの利便性の高い立地での展開と、リーズナブルな料金が大きな特徴です。また、レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同社は20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。
成長フェーズにある当社の労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。 事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており…
【必須要件】 ・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験 ・給与・勤怠システムの導入・リプレ…
労務経験を活かし成長企業で活躍できるポジションです。成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築に携わり、制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザインをすることができます。
《チーム紹介》 顧客ニーズの多様化、地政学的リスクの高まりによる不確実性の増大、生成AIをはじめとするテクノロジーの進化などにより、製造業を取り巻く環境はますます複雑化しています。こうした環境の中で、…
《必須スキル・経験》 ＜全体＞ ・国内または海外の主要大学・大学院を卒業された方 ＜語学＞ ・日本…
製造業向けコンサルティングにおいて、事業戦略策定からR&D、製造、アフターサービスまでバリューチェーン全体の変革支援に携わることができます。DXやAI活用、基幹システム導入などテクノロジー領域にも関与しながら、経営課題の解決や新規事業開発など幅広いテーマに挑戦できる環境です。
【概要】 当社の事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導。 経営陣の戦略的パートナーとして、組織開発、人材育成、採用、人事制度設計など人事全般を統括し、組織成長と従業員エンゲージメント向上に貢献…
【必須】 ・外食／飲食／小売業界での経験 ・採用・人材育成・労務管理・人事制度設計の幅広い知識と経験…
・世界に広がるブランドの日本展開を担う成長企業 ・EAT×SHOP×LEARNで“食の体験価値”を提供する独自のビジネスモデル ・持続可能性と人を大切にする企業文化
