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■ゼロからIT部門を作り直した――急成長する不動産企業「オープンハウス」の舞台裏 https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1802/26/news007.html ■急成長不動産企業のオープンハウスは最先端ITの使い手だった http://diamond.jp/articles/-/150122 ■オープンハウスも Google へ https://cloudblog.withgoogle.com/ja/topics/customers/openhouse-gsuite-google-cloud-platform/amp/

大手事業会社の内部にて、非常に大規模なWEB広告戦略・運用に携われます。事業会社にて業務を行うからこそ、広告運用業務の範囲に縛られることなく、クリエイティブなバナー等の改善提案など、マーケティング領域全体を俯瞰しつつ、裁量を持って広告業務に携わることができます。 プロジェクト実績の一部を掲載しています。 https://plus-d.co.jp/works/ プラスディーを知っていただくためのFEATUREコンテンツを掲載しています。ぜひご覧ください。 https://plus-d.co.jp/feature/

【9期連続過去最高の売上高・利益を更新するオープンハウスグループ】 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパーです。新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。2021年9月期は売上高 8,105億円の業績。上場来9期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,011 億円。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。

■ゼロからIT部門を作り直した――急成長する不動産企業「オープンハウス」の舞台裏 https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1802/26/news007.html ■急成長不動産企業のオープンハウスは最先端ITの使い手だった http://diamond.jp/articles/-/150122 ■オープンハウスも Google へ https://cloudblog.withgoogle.com/ja/topics/customers/openhouse-gsuite-google-cloud-platform/amp/

同社は創業してから24年というまだ若い会社ではありますが、昨年度の売上高は8000億円を突破し業界6位となっております。過去9年間における売上高の平均成長率は約30％と、売上高5000億以上の東証一部上場企業においてはトップクラス。大型M＆Aに借入のようなものもなく、事業もリスクが高いものは行っていないため、財務状況が極めて良い事も当社の特徴の一つです。堅実な財務状況と、圧倒的な成長率を兼ね備えた企業です。今後は2023年に売上一兆円とする事を中間目標とし、そののちは売上高日本一を目指して参ります。

将来的には、管理職として事業利益に関わる中長期的な戦略立案、先行投資判断なども期待しています。

■ゼロからIT部門を作り直した――急成長する不動産企業「オープンハウス」の舞台裏 https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1802/26/news007.html ■急成長不動産企業のオープンハウスは最先端ITの使い手だった http://diamond.jp/articles/-/150122 ■オープンハウスも Google へ https://cloudblog.withgoogle.com/ja/topics/customers/openhouse-gsuite-google-cloud-platform/amp/

オープンハウスグループは都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合不動産ディベロッパーです。1997年に創業。2013年に東証一部上場後、11期連続の増収増益。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現しています。

・現在50名程度の部署ですが、近い将来のゼネコンとして従業員数200名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げることができるのは、オープンハウス・グループだけ。その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます ・20時より遅くなる事はほぼなく、休日出勤もほぼありません。ワークライフバランスを保ちながら業務に就く事ができます。

・現在50名程度の部署ですが、近い将来のゼネコンとして従業員数200名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げることができるのは、オープンハウス・グループだけ。その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます ・20時より遅くなる事はほぼなく、休日出勤もほぼありません。ワークライフバランスを保ちながら業務に就く事ができます。

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メリハリのある就業環境…同社では休日に出勤することはありません。また、同社は長期休暇を連続で取得できる環境が整っています。GW休暇8日、夏季休暇10日、冬季休暇15日など、しっかりと休暇をとることでメリハリをつけて働くことが可能です。2013年にはダイバーシティ委員会が発足し、出産を経て復帰した女性は日曜に固定で休みを取得できる他、時短勤務の就業を促進するなど、「女性に優しい」環境づくりも推進しています。

今回募集するRC施工部門は、「将来ゼネコンになる」という目標を掲げて拡大し続けています。それに伴い、昇進へのチャンスも多い環境。組織や事業の成長を牽引するコアメンバーとして活躍することができます。

・近い将来のゼネコンとしてRC造部門の従業員数500名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。立ち上がってまだ間もない部署ですので、このタイミングでゼネコンを立ち上げ、本格始動することができるのは、オープンハウス・グループだけ。その組織のスターティングスタッフとして活躍ができます。 ・新しいゼネコンの誕生とも言えるタイミングですので、業務プロセス等これから自分達で作りあげていく事ができます。もちろん所長等の幹部・管理職も年齢に関わらず実力のみで評価し、抜擢人事を行って行く事になります。

圧倒的な成長スピードで、個人の力が最大限評価される環境です。年に4回の評価審査があるため、年に4回キャリアアップのチャンスがあります。昇格スピードも速く、1年～3年でマネジメントラインに上がることも珍しくありません。