【経営・戦略コンサルタント×語学が生かせる】転職・求人情報

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

●急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ●フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ●経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ●風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ●入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

●急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ●フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ●経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ●風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ●入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

●急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ●フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ●経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ●風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ●入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

・圧倒的な高年収、好待遇。（平均年収1225万円） ・全社に根付く自己研鑽の風土（人材育成への年間投資額は国内トップクラス） ・新たなワークスタイルでの柔軟な働き方の実現 　テレワーク標準化、フリーアドレス、カフェラウンジ導入、連続9日の長期休暇の年2回取得） 　事業所内の託児所導入、離職率3.8%、月平均残業時間27時間(過去3年間の平均)

・圧倒的な高年収、好待遇。（平均年収1225万円） ・全社に根付く自己研鑽の風土（人材育成への年間投資額は国内トップクラス） ・新たなワークスタイルでの柔軟な働き方の実現 　テレワーク標準化、フリーアドレス、カフェラウンジ導入、連続9日の長期休暇の年2回取得） 　事業所内の託児所導入、離職率3.8%、月平均残業時間27時間(過去3年間の平均)

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・圧倒的な高年収、好待遇。（平均年収1225万円） ・全社に根付く自己研鑽の風土（人材育成への年間投資額は国内トップクラス） ・新たなワークスタイルでの柔軟な働き方の実現 　テレワーク標準化、フリーアドレス、カフェラウンジ導入、連続9日の長期休暇の年2回取得） 　事業所内の託児所導入、離職率3.8%、月平均残業時間27時間(過去3年間の平均)

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