【不動産営業(法人)×年間休日120日以上】転職・求人情報

■裁量権が大きくチャレンジできる環境■安心して働ける環境でワークライフバランスを実現のカルチャー■オープン&フラットな環境で多様なスキル、個性を発揮■自分らしく自由に働ける

離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。 Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。

■主な事業は持株会社事業や不動産事業、建設・建築事業など。 これからもグループ全体の業績が安定した成長カーブを描けるよう、 積極的に新分野や成長分野へ進出し、高い評価と収益力を有する企業、 従業員が喜び・誇りを持って働ける企業を目指しています。

・創業10年で売上155億円・経常利益12.1億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

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■フラットな社風で、幅広い年齢層が在籍しており、目標に向かって一体となって取り組んでいます！ ■東証プライムの高松コンストラクショングループとなり、事業基盤が安定した環境で、木造アパート事業・事業用不動産の開発に注力して、売上100億円を達成していきます！ ■創業当時から神奈川・横浜エリアを中心にヨコハマを創ってきた企業であり、注文住宅デザインのノウハウをもって、千葉・埼玉エリアにも事業範囲を拡大していきます！ ■木造アパートはデザインだけでなく、建物性能面にもこだわり、高気密・高断熱の住まいを提供することで、社会にも貢献できるエコで快適な暮らしを実現していきます！

・創業10年で売上155億円・経常利益12.1億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

エリア、アセットの縛りも無く提案・営業が可能です！ ゼロイチからの企画・営業力が身に付きます。

不動産投資×ＩＴで、投資家や入居者のより良い生活と、効率的で住みやすい理想社会を創出する企業です。

不動産投資×ＩＴで、投資家や入居者のより良い生活と、効率的で住みやすい理想社会を創出する企業です。 会社はビジネス基盤が整い拡大へ向かうフェーズで、2年後には2倍程度の受注量を見込んでおり、ゆくゆくはIPOも見据えています。

1．評価制度…3ヶ月毎の実績評価のみのため実力次第で課長まで昇格可能 2．業績連動賞与…インセンティブとは別に四半期ごとに賞与が支給 3．インセンティブ…予算達成者に四半期ごとにインセンティブを支給 4．年間休日130日…完全週休2日制の土日休み。業界トップの休日数。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

「まちを元気に、ひとに笑顔を。」モットーに「不動産賃貸事業」「ＳＣ事業」「ＰＭ事業」「リテール事業」「ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。

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