【ネットワークエンジニア（設計・構築）×女性が活躍】転職・求人情報

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

・「健康経営優良法人2021～ホワイト500～」認定企業 ・マルチベンダー環境 ・案件は大中小様々、幅広い業界との取引あり ・平均勤続年数17年 ・全社月平均残業時間15時間 ・有給休暇取得率80％以上 ・女性活躍推進IT企業/えるぼし・くるみん取得 ・平均年収818万円

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

SMBCグループのIT中核会社として、ビジネスに近い世界で、システムの企画、開発の機会が多くあります。 企画～構築～保守・運用まで、システムの各フェーズにすべてかかわることができます。 インフラ基盤分野に関する最新の技術スキルを向上させることができます。

グローバルブランド、日本事業、中国・アジアの拡大とレンビマ肝細胞がん承認マイルストンの受領により、増収を達成しており、売り上げの推移は非常に順調です。がん、アルツハイマー等で続々と有効な承認待ちの新薬をひかえており、将来性に期待ができます。同社は、患者とその家族の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献することを企業理念と定めています。この企業理念のもと、一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア（hhc）企業を目指しています。

事業会社内のマーケティング部門につき、 単なるKPIとしてのリード獲得だけでなく、 その後の業績形成にどのように寄与したのかの見届けが可能で、 事業に深く根ざした施策のPDCAが可能です。

・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

◆インフラエンジニアのスペシャリストになれる環境 研修制度が充実しており経験が浅い方でも十分にスキルアップが可能な環境が整っております。また、多様な技術に触れることができる当社では、インフラエンジニアとしての市場価値を向上することも可能！ ◆在宅ワーク積極実施中 ◆有給消化率／80.4% ◆正社員定着率／93.0％ ◆育休取得後の復帰率／97.0% ◆平均月残業／30h以内

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

NTTコムウェアは、日本の通信インフラを支え、人々の暮らしを変えていきたいという想いを胸に、 お客さまに最適なソリューションを提供しています。 システムインテグレータを超え、ビジネスインテグレータへ。 品質と信頼性を追求し、真のパートナーとして新たなビジネス価値を「協創」しています。

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