DHLサプライチェーン様はBtoB ロジスティクス業界では世界的な企業です。日本を含むアジア太平洋地区の物流市場を活性化するため、事業を成長させる知力と腕力を兼ね備えた人財を求め、本国で取引実績のあるアデコ（LHH転職エージェント）にご相談いただきました。
お客さまの声
当社の中心業務は、倉庫オペレーションと輸送・配送のソリューション&サービスです。非常に多くの企業がひしめく物流業界では、このビジネスインフラを担う現場マネージャーやスーパーバイザーといった人財の拡充は不可欠です。そして、ビジネスを拡大していくには、新たな顧客の獲得やマーケットの開拓が必要です。
例えば、大口顧客になり得るグローバル企業に対し、課題を分析した上で提案し、お客様と目線を合わせ事業開発とソリューションデザインができる人財が欠かせないと考えています私たちはグローバル企業として、オピニオンダイバーシティの観点こそが企業の成長につながると考えており、自社でそういう人財を育成する一方で、常に外部から異なる価値観を持った人財を獲得しようとしています。そして今回は本国でも取引実績のあるアデコ（LHH（旧Spring転職エージェント））に相談しました。
DHLサプライチェーン株式会社執行役員 人事・総務担当
日本・韓国
石井 秀樹様
ビジネスの成長を見越したグローバルでの人財採用を検討
LHH（旧Spring転職エージェント）が提案してくれたのはインド出身のビジネスパーソン兼研究者でした。勤務していた製薬会社では博士号を持つ研究者として働いていました。それだけでなくMBA も取得している方だったのです。彼は50代のベテランで、医薬品業界独特のサプライチェーンについても熟知していました。また、将来の成長分野についても知見がありました。私たちのビジネス規模では、日本市場だけを考えるとオーバースペックな人財のようにも感じましたが、アジア・パシフィック地区のビジネスの成長という視点で採用すべきだと考えました。
実は医薬品業界は、私たちのビジネスにとって重要なターゲットのひとつです。ただし、特殊な領域ですので、物流の知識やノウハウだけでは踏み込みにくい世界でした。LHH（旧Spring転職エージェント）の提案はそういう意味でこちらの気持ちを汲んだものであり、さまざまな業界でビジネスを拡大したいという思惑とも合致しました。
グローバルのネットワーク力と手厚いフォローアップ
長年の経験から、私たちが求めるような非常に能力の高い人財がグローバルに存在することは分かっていましたが、今までは独自ルートでのヘッドハンティングでしか出会えなかったです。正直言って、実際に人財紹介を通じて出会えるとは思ってもみませんでした。素晴らしいネットワーク力だと驚きました。
やり取りの中で、当社の期待や入社後の仕事イメージについてもしっかり伝えていただき、また、インドにいる候補者と頻繁に連絡を取り、不安を取り除いたり、状況を逐一報告していただいたりと手厚いフォローアップもしていただきました。
こうしたつながりも含め、採用は「縁」ですので、今後も期待したいと思っています。LHH（旧Spring転職エージェント）から紹介される方は、当社にとって魅力的であることが多く、担当者のスクリーニングがしっかりされているからだと毎回感じています。
