企業の新卒採用を支援するサービスです。
量より質を重視したサービスで、1名採用から対応可能。また、採用以外の人事課題に対しても、総合人材サービスAdecco Groupのネットワークを生かし、適切なソリューションを提案します。
新卒採用の課題にワンストップで対応可能！
＜伴走型＞新卒紹介＆人事コンサルティング
【新卒紹介】1名から紹介可能！
Point１ビジョンマッチング（企業と学生のビジョンをマッチング）
- 学生による企業の理解度が向上します
- 入社後の活躍をイメージできる学生と会うことができます
Point２Campus Ring（LHHによる独自紹介制コミュニティ）
- 独自の学生コミュニティを運営し、学生を集客しています
- 学生と密にコミュニケーションをとるため、気持ちの変化や卒業可否の状況までフォロー可能です
Point３入社後のアンケート調査（入社後に企業・学生へ満足度調査実施）
- アンケートにより、コンサルタントが学生一人ひとりの入社後活躍をイメージできるマッチングをしています
そもそも、人材紹介会社を使うメリットとは？
新卒採用市場の変化・多様化に合わせた採用が可能です。
20年以上の経験をもとにしたノウハウで、貴社の採用成功～貴社の成長を＜伴走型＞でサポートします。
【メリット】
- コンサルタントが間に入ることで、一般応募より、学生の企業理解度が向上
- 専門（IT／バイリンガル／各種有資格者）人材の採用も可能
- ノウハウ提供により、貴社の採用力を向上
- 貴社の採用工数を削減
- 完全成功報酬型（内定承諾時ではなく入社確認後に費用発生）
【採用代行・RPO】採用業務の一部を切り出して委託可能！
新卒採用の専門性を持ったコンサルタントが、貴社の業務を代行し、「採用力」を高め、差別化を図ります。
また、採用ご担当者様が、本来の”コア業務”に専念できる環境を実現します。
Point１新卒採用の専門性を持つコンサルタントが即戦力として対応
新卒採用領域に深い知見と、リクルーティング経験を持つRPOコンサルタントの中から、貴社の募集概要に適したコンサルタントを配置。採用プロセスの中で候補者の入社意欲を高め、採用目標の達成に貢献します。
Point２採用プロセスで、強化したい業務だけを切り出して委託可能
ノウハウや知見、マンパワーが不足している領域のみに対し、その領域に強みを持つコンサルタントを即戦力として配置することが可能です。
Point３1名体制から委託可能・早期導入スタートを実現（最短２週間）
期間や規模感に制約されることなく、貴社の採用ニーズに沿った最適な体制を構築し、RPOの導入効果を最大限に引き出します。
「緊急度が高いので即採用活動を加速したい」「採用プロセスのボトルネックを早急に解消したい」といった要望に対し、早期にRPOの体制を構築し、高い品質を保ちながら速やかに採用実務を軌道に乗せます。
導入の一例
IT（SaaS）企業：ITエンジニア職採用（準委任契約、リクルーター/１日6時間・月120時間）
RPO（採用代行）
- 職種・業界に専門性を持つコンサルタントが即戦力として対応
- 採用プロセスで、強化したい業務だけを切り出して委託可能
- 1名体制から委託可能・早期導入スタートを実現（最短２週間）
【人事コンサルティング】総合人材サービス会社のソリューション
さまざまな人事課題に対し、人材活用のノウハウを持つ「総合人材サービス会社（Adecco Group）」だからこそできるアプローチとソリューション提案をおこないます。
【こんな困ったを解決！】
- 組織や人の課題について、何から手を付けたらいいかわからない
- 人材定着や教育・採用（新卒・中途）など課題が山積み
- コンサルを使ってみたいがコストが気になる
Point導入後の運用サポートもワンストップで対応！
貴社の人事課題に対し、Adecco Groupが提供するサービスの中から、最適なプランを提案します。
コンサルティングに特化した専門部署と連携することで、独自の料金設定が可能になりました。
まずは、お悩みについて、お気軽にご相談ください。
- 人事制度改変・評価制度構築
- JOB型制度導入プロジェクト
- 採用戦略見直し・採用力強化（新卒・中途）プロジェクト
- 新卒入社前研修「キャリアスタートアッププログラム」
- 面接官向け「面接力向上研修」実施
- SDGs戦略企画、導入プロジェクト
- 階層別育成研修
- ストレスチェック・エンゲージメントサーベイ導入
新卒紹介 業界・職種別の入社実績（2022卒）
業界・業種
職種
