採用担当者の後任が見つからないピンチを「RPO（採用代行）」で乗り越えたエネルギー系企業

唯一の新卒採用者が退職！ノウハウが無い中、直近に迫った新卒採用をいかにすればよいか…。
RPOを活用することで採用の危機を乗り越えたエネルギー系企業様の事例をご紹介します。

お客様の課題

新卒採用を担当していた唯一の社員が退職となり、担当者不在となってしまったエネルギー系企業様。新卒採用に関するノウハウの蓄積がなく、採用手法が確立していないという課題をお持ちでした。

• 唯一の採用担当者が退職
• 採用ノウハウの蓄積がない
• 採用手法が確立していない

LHH（旧Spring転職エージェント）によるサポート

採用全体または一部業務を弊社が行う「RPO（採用代行）」サービスをご紹介しました。

弊社のRPO（採用代行）サービス

今回のサポートのポイント

1. ●
   新卒採用に専門性を持つRPOコンサルタントを1名配置
2. ●
   募集活動、エントリー対応、1次・2次面接、採用決定に至る全プロセスを準委任契約で委託し、弊社が運営
3. ●
   採用活動終了後、業務マニュアルを作成し提供

• 弊社担当範囲はお客様のニーズに合わせて決定することが可能です

お客様の声

新卒採用の繁忙期だけ、新卒採用のノウハウを持ったLHH（旧Spring転職エージェント）に実務の部分をお任せできるので大変助かっています。

当初、人員の穴埋めとして、社内の人事異動や中途採用も考慮したのですが、スピードや費用、質の面からエージェントのRPOを活用しました。結果、新卒採用のプロに入っていただけたため、立ち上がりが早く、即戦力として対応いただけています。また、実際の業務をこなすだけではなく、LHH（旧Spring転職エージェント）の方々が一丸となって弊社の新卒採用の課題を抽出し、改善提案してくれるため、採用力強化につながっています。

エネルギー系企業ご担当者様

対応サービス

RPO（採用代行）

新卒採用支援（新卒紹介・RPO・採用コンサルティング）