新卒採用枠の拡大で1か月で10名以上の採用が目標に。5月ということで、採用タイミングが悪く母集団形成が難しい状況下、LHH（旧Spring転職エージェント）が採用業務に関わることで、内定承諾率が90％となりました。
お客様の課題
売上増収・増益により、急遽、採用数を拡大したIT企業様。1か月で10名以上採用するという目標があったものの、ターゲットとする学生が媒体を通じて集まらないという課題がありました。
- 時期的に、プログラミング経験のある就活生が減少し、母集団の確保が難しい
- 短期間で大人数の採用をするには、採用チームのマンパワー不足が予想された
LHH（旧Spring転職エージェント）によるサポート
5月に採用を行うため、企業の採用担当様は4月入社社員の対応や内定者のフォローと、業務負荷が高くなっていました。そこを、弊社がダイレクトリクルーティングや日程調整・内定者フォローの一部を代行することで、企業様はコア業務に集中することができました。
学生の志向性などを弊社から適宜お伝えすることで、企業様は面接時に自社の魅力付けをさらに強化。結果、学生が企業の魅力をより深く理解し、キャリアビジョンを明確に描けたため、懸念を払しょくした状態で最終面接へと臨むことができました。
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ダイレクトリクルーティング、日程調整・内定者フォローの一部を代行
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プログラミング経験者への集中アプローチ
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各選考フェーズで学生の意向を詳細に確認・企業様へ共有（エンゲージメント向上へ貢献）
弊社紹介からの内定率 15%
内定承諾率 90%
達成
日程調整などの業務をアウトソースすることで、エンゲージメント向上に時間を割くことができ、少ない母集団を確実に入社につなげられました。とにかく時間がない中での採用でしたが、弊社のビジネスモデルや経営理念を理解したうえで、適している学生をピンポイントで紹介いただけたので助かりました。