LHHが提供する RPOは、御社の採用の分野における全ての業務（採用計画から、母集団形成、選考、内定者フォローまで）を代行します。単なる採用プロセスの運用管理だけではなく、お客さまの必要人財の確保のため、さまざまな採用チャネルをつくり上げ、戦略的に採用枠を充足いたします。
グローバルでの知見と日本チームの経験・知識を基に、採用戦略から実行まで御社の採用成功を支援いたします。LHH の RPO は、一気通貫型のソリューションRPO、期間限定のプロジェクトベースでのRPO、少人数枠の採用代行など、御社のニーズに沿ったソリューションを提供いたします。
業界・職種毎に高い専門性を持ったメンバーがサービスを提供します
業界・職種に合わせた採用プロセスを構築し、質の高い人財にアプローチ、採用を成功に導きます。
ソリューションRPO
御社の課題・ニーズ、最優先事項をお伺いし、ゴールに向けた採用チーム・採用手法・プロセスをお客さま毎に最適化し構築、提供いたします。
プロジェクトRPO
採用における特定のプロジェクトや短期的な人財需要に対して迅速かつ効果的にソリューションを提供いたします。プロジェクトの規模や期間に応じて、必要なリソースを柔軟に調整可能です。
オンデマンド型RPO（部分的RPO）
御社の採用プロセスを部分的に切り出して代行いたします。職種・業界の専門性を有する人材紹介コンサルタントを配置し、ノウハウや知見が不足している領域をピンポイントで強化・改善します。1名体制・最短2週間でのスタートが可能です。
LHH RPOの特徴
採用プロセスの最適化
現状のプロセスを分析し、お客さまの採用戦略に基づいて採用プロセスの最適化を支援します。
採用難度の高い優秀な人財を獲得
エンジニアや高度研究人財など求人倍率の高い職種でも質の高い候補者を御社ブランドに惹きつけ、採用決定までフォローいたします。
ニーズに合わせたソリューション
企業規模に関わらず、あらゆるニーズに対応した幅広いソリューションを提供いたします。
採用人財の最適化
御社の求める人財像を明確にした上で、採用ブランディングを強化し、御社ビジョンとカルチャーに合致した人財の採用をご支援致します。
コストコントロール
募集にかかるコストやオペレーション工数を効果的に管理、コントロールし、リソースを有効に活用いたします。
事例紹介
革新的な採用プロセスにより、特定の採用プロジェクトや全体的な人材獲得戦略に関わらず、質の高い人材にアクセス。
モビリティー業界における希少研究職の採用支援
採用イベントの戦略的な運営による転職潜在層を含む製造業人財のスピード採用
多様性採用によるITプロフェッショナルの採用支援
精密機器メーカーにおける製造スタッフの採用支援
テクノロジー業界における女性の活躍を支援する包括的な職場環境の実現
採用におけるAI活用で知っておくべき5つのポイント
マーケティング戦略による短期間かつ地方における人材確保
複雑な雇用形態の採用とコンプライアンス遵守に対応したプロセスフロー構築による支援
転職潜在層へのアプローチによる専門職採用およびD&I推進の支援