RPO（採用代行）

中途採用・新卒採用について、母集団形成から採用まで、業界・職種を問わず一連の業務を代行します。
「社内にリクルーターがいないから、その業務だけ依頼したい」という一部業務の代行にも対応しています。
少人数採用・早期対応も可能です。

PointLHHのRPOが選ばれる理由

こんな「困った」はありませんか？

人事のリソースが足りない

成長部門での大量採用・恒常的な採用ニーズが存在する一方、エージェントや各種媒体との綿密な情報連携・人物像の目線合わせ、書類選考や面接調整などに多くの時間がとられ、人事担当者がコア業務に専念できない。

A社

採用期限が迫っている

事業計画に沿って期日までに予定人数を採用する必要があるが、入社目標までの期間がタイト。 これまでの採用実績（母集団形成～入社までに要する日数）を勘案すると目標の期日に入社が間に合わない可能性が高い。

B社

採用ノウハウが足りない

求人倍率が高く、採用競合の高い職種や希少職種を複数採用する必要があるが、従来の募集方法では候補者を集めることが難しい。
また選考途中の辞退も多い為、本当に採りたい人材を確保できず事業運営に影響が出ている。

C社

LHHが解決します！

サービスの特長

Point１職種・業界に専門性を持つコンサルタントが即戦力として対応

弊社は職種・業界別の組織体制をもっているため、専門領域ごとに深い知見と採用経験を持つコンサルタントが、数百名在籍しています。

貴社の募集概要に適したコンサルタントを配置し、質のよい求職者をご紹介します。さらに、選考プロセスで候補者の入社意欲を高め、採用目標を達成させます。
※英語対応も可能です。ご相談ください。

Point２採用プロセスで、強化したい業務だけを切り出して委託可能

採用全体ではなく、ノウハウや知見が不足している領域に対し、その領域に強みを持つコンサルタントを即戦力として配置することが可能です。

数百名いるコンサルタントの中から適任者を配置するため、実務の進捗を大幅に改善。早期のローンチに対応できます。

Point３1名体制から委託可能・早期導入スタートを実現（最短２週間）

プロジェクト単位の採用、短期間での大量採用など、期間や規模感に関係なく、貴社のニーズに最適な体制を構築し、RPOの導入効果を最大限に引き出します。

「緊急度が高いので即採用活動を加速したい」「採用プロセスのボトルネックを早急に解消したい」といった要望に対し、高い品質を保ちながら速やかに採用実務を軌道に乗せます。

対応職種

業種・職種を問わず、新卒採用・中途採用に対応

導入事例

企業様で経験のない規模感・領域の採用を、弊社のノウハウで克服
（新卒・中途）

企業様で経験・ノウハウがなかったため、採用の全プロセスをフルパッケージで提供しました。
医療業界という特殊な領域のため、業界ならではの知見をもつコンサルタントが対応。採用に結び付けました。

外資系医療機器メーカー

対応範囲

3カ月という短期間で企業様の採用力を最大化させ、採用目標を達成

採用リミット３カ月という短期間業務のため、発注から２週間でRPO導入完了。
課題であった、ダイレクトリクルーティングの業務を切り出して弊社で対応することで、ボトルネックを解消しました。

日系フィンテック企業

対応範囲

よくある質問

Q.どこまでの範囲をRPOで依頼できますか？

A.

貴社のニーズに沿って、ある程度のカスタマイズが可能です。まずはご相談ください。

Q.短期間でのRPO依頼はできますか？

A.

可能です。一名から配置可能になります。期間もご相談ください。

Q.RPOを依頼してから、どれくらい時間がかかりますか？

A.

最短２週間でリクルーターの配置が可能です。他社の通常RPOは２カ月ほどかかるケースがほとんどです。

Q.すべての求人ではなく、専門性の高い求人だけお願いすることは可能ですか？

A.

可能です。また、貴社のニーズに沿って、その領域に専門知識があるコンサルタントが担当します。

Q.媒体や人材紹介会社の利用より、自社でのダイレクトリクルーティングを優先する事になったがノウハウがない

A.

人材のスカウト経験が高いコンサルタントを配置することが可能です。貴社の求人専任者としてDM対応が可能です。

Q.契約はどうなりますか？

A.

案件の特性によって、請負契約もしくは準委任契約になります。詳細はお問合せください。

Q.コストはどれくらいかかりますか？

A.

カスタマイズ形式になりますので、期間や配置人数によって異なります。詳細はお問合せください。