- 概要
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ビジネスコンサルティング、情報技術、アウトソーシングサービスを提供しているグローバルIT企業。外部人財（派遣、業務委託など）の採用に際して、何百もの顧客と契約を結んでいるため、コンプライアンスの遵守と受け入れる外部人財のスキルマッチが採用成功のキーアクション
- 課題
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スピーディな採用とコンプライアンスのサポートが最大の懸念事項の中、複数の契約形態の外部社員の採用に関するマーケット分析と採用活動におけるガイダンスが必要であり、課題解決に向けたソリューションが重要
- 私たちがどのように支援したか
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①複数のクライアント社内関係者やパートナーとなる派遣・請負会社への円滑なコミュニケーションを実現する採用チームを組成
②チームをサプライヤーグループ毎に設定し、各グループのソーシング戦略や受入プロセスなどを構築
③コンプライアンスに対処するために、専任のオンボーディングチームと監査チームがマトリックスプロセスを構築、エンドユーザーのMSAに準拠していることを定期的に確認 - インパクト
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スピード感ある採用充足に寄与
※Time to fillは16日→8日と50％短縮に成功
選考プロセスを刷新し、コンプライアンス順守に対してのリスクを軽減