国内最大のシェアを誇りながらも、学生の知名度が高くないBtoB企業の新卒採用をサポートいたしました。
採用成功の秘訣は「ビジョンでマッチング」です。
お客様の課題
国内最大のシェアを誇りながらも、BtoBの分野であるため、学生の認知は高くありませんでした。
しかし、業務内容は若手のうちから企画や海外営業に携わるため、「裁量権を持って仕事をしたい方」「周囲を巻き込む力がある方」「自ら考え、積極的に新しいことに取り組む方」といった引く手あまたな人物要件を掲げていて、人材獲得に苦戦していました。
LHH（旧Spring転職エージェント）によるサポート
LHH（旧Spring転職エージェント）が開催した「23年新卒向け"ビジョン"でマッチングするスカウト型採用直結ワークショップイベント」に参加され、「この方と一緒にビジョンを達成していきたい！」と思える学生と出会い、スカウト。
9名スカウトしたうちの3名が内定、1名が内定承諾（２０２２年1月24日時点）となりました。
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"ビジョン"でマッチングするスカウト型採用直結ワークショップイベントとは
企業様から自社の「ビジョン」についてお話いただいた後、学生達が「ビジョン」をテーマにディスカッション。その様子を企業ご担当者にご覧いただき、スカウトしていただくイベントです。
企業と学生双方のビジョンをマッチさせ、入社後に活躍できる人材の採用に繋げていただくことを目的としています。
(2021年7月14日開催)
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Step1 弊社セミナーに参加
「23年新卒向け"ビジョン"でマッチングするスカウト型採用直結ワークショップイベント」に参加。
気になる学生に出会い、スカウト。 -
Step2 選考
スカウトした学生を、弊社にて早期選考へご案内。
11月 一次選考
12月 二次選考（個人面接）
12月 最終選考（個人面接） -
Step3 エンゲージメント向上
弊社が学生と密にコミュニケーションを取り、エンゲージメントを高める施策を実施。
企業から頂いた面接のフィードバックを細かに学生様にお伝えすることで志望度をさらに高めていきました。 -
Step4 内定
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Step5 内定後
対面でのオファー面談と、「あなたを採用する理由」が書かれた手紙を企業から学生に送ることで、さらにエンゲージメント向上。
採用成功のポイント
- 1対面での内定連絡とお手紙
- オンライン化の影響か、内定を沢山取っても「今一つ決め手がない」と、行き先を決め切れない学生が増えている中、「一緒に働きたい理由」「学生に期待すること（ビジョン）」を明文化して伝えることで、働くイメージを学生に描いてもらうことができた。
オペレーションの一部をLHH（旧Spring転職エージェント）が担い、企業がエンゲージメントを高める工程に力を入れてられたことも要因の一つ。 - 2企業とタッグを組んで、エンゲージメントを高めるアクションを実施
- 面接で評価したポイントなどを、弊社からも伝えることにより、学生に「企業とのマッチ度の高さ」への認識を徐々に深めていくことができた。
- 3時期
- 早期に学生とタッチポイントを作れたことにより、冬以降にはなかなか会えない「自社によりマッチした人材」と会えた。
