86カ国に約400の営業所を置く、世界最大のストレージ機器開発企業であるDELL EMC様。
事業が拡大するなか、ロングスパンのビッグビジネスからスピーディーなスモールビジネスまで、多様なニーズに対応する人材の確保が急務でした。
自社ではリーチが難しいハイスペックな人財を得るため、LHH（旧Spring Executive） にご相談いただきました。
お客さまの声
当社は、クラウドコンピューティングを基盤にビジネスに変革をもたらし、革新的な製品とサービスによって世界中のあらゆる業界、さまざまな規模のお客様のIT部門をお手伝いしています。
クライアントに超大手グローバル企業を有するため、採用の要件も高く、ハイレベルな営業を探していました。また、外資系企業の社風や考え方は日本の企業風土と異なる側面があります。例えば、スピード感。常に“as fast as possible（できるだけ速く）”を意識することが求められます。人間関係もフラットで、上司の指示を待つのではなく、自ら柔軟に動けることが重視されます。こうした組織のカラーになじめることも、採用のポイントでした。
ボーマン アンソニー様デル株式会社
人事本部
採用チーム シニアーアドバイザー
広いリーチと細やかな情報提供で、課題に合った人材を紹介してくれる
LHH（旧Spring Executive）は、コンサルタントのコミュニケーション能力が高く、当社の求める人材や課題について深く理解し、いつも満足できる提案をしてくれます。
コンサルタントが当社のビジョンや業務内容をよく理解したうえで、的確に候補者の方に伝えてくれているので、候補者の理解も深く、面接のときに私たちからフォローする必要がないほどです。また、候補者の情報を一般的なレジュメだけではなく、具体的な経験内容や入社後に懸念される点までもわかりやすく提示してくれるため、より明確な人物像を得られます。あらかじめ懸念点がわかっているので、入社前後のマネジメントもスムーズに対応できます。
そして、かなり候補者が限られてしまうような専門的でニッチなポジションであっても、能力のある方を紹介していただけます。こうしたリーチの広さもあいまって、信頼できるエージェントだと思っています。
信頼しているからこそできる、強固なパートナーシップ
今年度、LHH（旧Spring Executive）から採用した人材は多く、みな優秀です。社内での評価も高く、私を含め採用チームのメンバーはみな、とても満足しています。
来年度、私たちはさらに積極的に新たな採用を行うことを予定しています。LHH（旧Spring Executive）とはこれまで以上に強固なパートナーシップを組んで協同していきたいと思っています。
対応コンサルタント
DELL EMC様からの具体的なご要望に応える人財をご紹介するため、広く浅くではなく、ターゲットを絞り込んでピンポイントでお話しさせていただくことを心掛けています。今年度は多くの方が入社されましたが、社内でも評判がよいとのことで、いい形でマッチングをさせていただくことができました。さらに高い次元でニーズに応えるべく、ハイスキルな人材をご紹介していきたいと思っています。
LHH（旧Spring Executive）コンサルタント 村松裕介
