【新入社員研修】EQ力を高め、主体性のある人材に ～自らの意識行動を認識しアウトプットに変化をもたらす～

「“生き抜ける人材”を育成したい！」という企業の声から生まれた、新入社員の入社前研修です。

新入社員が入社前に自分自身と向き合い、感情や環境に応じてどのような行動特性があるかを認識し、ストレスとの向き合い方や、コミュニケーションの取り方を学べる研修となっています。
入社後のキャリア形成の土台となる自己理解を深め、仕事や役割の発見や、社員同士のコミュニケーションに生かし、自分らしい働き方を見つける第一歩となる内容です。

まずは、お気軽にご相談ください。

お申し込みは締め切りました。

こんな方におすすめ

• 先行き不透明な時代を生き抜ける人材を育成したい
• 新入社員に、キャリア形成の土台となる自己理解を深めて欲しい
• 組織のエンゲージメントを向上させたい

セミナープログラム

1午前：EQIセミナー

受講者の「行動特性」を測定します。
行動特性は開発可能な能力ともいわれており、測定結果を通じて、客観的に自身の行動傾向を理解します。
また、自律した会社の一員としてどのように行動し、活躍していくのか、ありたい姿（ビジョン）を明確にした上で、行動計画を策定します。

2午後：メンタルヘルス／コミュニケーションセミナー

EQIの結果をもとに自分自身の特性を把握し、ストレスとの向き合い方や周りとのコミュニケーションの取り方を学びます。
ストレスと仕事の生産性の関連や、仕事上でどのような行動、コミュニケーションを取るべきかをロールプレイングやディスカッションを通じて学ぶ実践的なセミナーです。

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

セミナー概要

• 同業者の方の参加はご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。