最速でエンジニア採用の母集団形成を成功させる2つの採用チャネル

昨年に引き続き、今年もエンジニアの採用市場は過熱気味で苦戦されている方も多いのではないでしょうか。
従来型の採用手法では、なかなか効果が上がらず「応募数が少ない」「十分な面談数にならない」という状況は発生しがちです。
今回は株式会社メタップスホールディングス VPoE 兼 re:shine事業責任者の阿夛様と弊社RPO（採用代行）事業推進担当マネージャー 佐藤が、素早く効果的に母集団形成を行うための「エージェントコントロール」と「ダイレクトスカウト」についてお話いたします。
エンジニア採用において「企業やプロダクトの知名度がない」「エージェントから紹介されない」「打てる施策が思いつかない」と感じられている方にはきっとお役に立てる内容ですので、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

• ITエンジニアの採用にお困りの方
• スカウトメールの返信率を改善したいと考えている方
• ダイレクトリクルーティングをどう始めればいいか悩んでいる方
• スカウト採用の他社事例を知りたい方

登壇者プロフィール 

阿夛 浩孝
株式会社メタップスホールディングス VPoE 兼 re:shine事業責任者
500万人規模のコミュニティサイトを少数のエンジニア体制で企画から開発・運用までを幅広く経験。 メタップス参画後は、リードエンジニアとしてリワードシステムの安定化、ビッグデータの分析基盤の設計・開発等を経て、60名を超える開発部の部長へ就任。採用から評価設計、エンジニア育成や同社新規事業の責任者も兼務。

佐藤 一
アデコ株式会社 LHHJapan Strategicplanning部 Sales&Sourcing Exellence課
2012年以来小売業や製造業、エネルギー・金融・卸・サービス業界等の企業に多様な職種のRPOを提供し、プログラムマネージャーや統括責任者を経験。
2022年よりRPO事業推進担当マネージャーとして従事。

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

• 同業者の方の参加はご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。