ITエンジニアに刺さるスカウト戦略
～効果的なスカウト文面とその成功事例とは～

IT人材への直接アプローチはされていますか？
IT業界では、他社との競争に先駆けて優秀な候補者を獲得するため、ソーシャルメディアやスカウトサイトなどのツールを活用し、自社に適した人材へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」が主流になっています。候補者とのマッチ度や競争の先行、そして企業ブランドの向上に大きなメリットを与えますが、一方でいくつかの課題や注意点も存在します。本セミナーでは、株式会社メタップスホールディングスにてエンジニアや事業推進のご経験が豊富な阿夛様をお迎えし、実際の成功事例やITエンジニアに刺さるスカウト戦略・文面などをご紹介させていただきます。

こんな方におすすめ

• エンジニア未経験人事の方
• エンジニア採用に苦戦されている方
• ダイレクトリクルーティングの基礎やプロセスについて知りたい方
• IT人材へ直接アプローチするメリットを知りたい方
• ITエンジニアに刺さるスカウト戦略やスカウト文面を知りたい方

登壇者プロフィール 

阿夛 浩孝
株式会社メタップスホールディングス VPoE 兼 re:shine事業責任者
500万人規模のコミュニティサイトを少数のエンジニア体制で企画から開発・運用までを幅広く経験。 メタップス参画後は、リードエンジニアとしてリワードシステムの安定化、ビッグデータの分析基盤の設計・開発等を経て、60名を超える開発部の部長へ就任。採用から評価設計、エンジニア育成や同社新規事業の責任者も兼務。

佐藤 一
アデコ株式会社 LHHJapan Strategicplanning部 Sales&Sourcing Exellence課
2012年以来小売業や製造業、エネルギー・金融・卸・サービス業界等の企業に多様な職種のRPOを提供し、プログラムマネージャーや統括責任者を経験。
2022年よりRPO事業推進担当マネージャーとして従事。

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

• 同業者の方の参加はご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。