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人材流動時代の必須戦略！ なぜ今再就職支援サービスが必要なのか

人材の流動が活性化している昨今、人事制度の一環として「再就職支援サービス」を導入する企業が増えています。
「再就職支援サービス」とは、従業員の方々が退職する際、新たな職や進路にスムーズに着地できるよう、企業が従業員に提供するサービスです。早期退職、人員調整やその影響を受けた方へのキャリア支援など、あらゆる場面でご活用いただける制度となっております。

近年の再雇用についての状況にも着目しながら、経営者や人事部の皆様にとって役立つ活用法のご案内から、実際の支援事例についてもご紹介いたします。
ぜひお気軽にご視聴ください。

<LHH Japan（アデコ）について>
私たちは「再就職支援サービス」において、世界最大規模を誇り、50年以上にわたり、60か国以上でクオリティーの高いサービスをご提供しています。
キャリアコーチングでの対話をベースに、退職予定者自身の内省から強みやビジョンを紐解き、キャリアの棚卸しを通じて次のキャリアの方向性を決定できるようサポートいたします。業界、職種、エリア、年齢性別問わず、何名様からでもご支援をうけたまわっております。

こんな方におすすめ

• 退職予定者の円滑なキャリア移行を支援したい
• キャリア支援のための人事制度として、導入しておきたい
• 企業ブランドを損なわず、適切な雇用調整を行いたい
• 海外子会社・現地法人・拠点の再編を検討している

セミナープログラム

1今何が起きているのか　再就職支援の現在

2再就職支援事業とは

3経営者と人事部にとっての再就職支援

4成功事例・利用者の声

登壇者プロフィール 

中川　史己
アデコ株式会社　LHH Japan
再就職支援部門
オペレーション・クオリティマネージャー

＜略歴＞
エンジニアや外資系企業出身者のキャリア支援業務に従事した後、2020年10月にLHHに入社。
求人案件や採用企業の開拓業務に携わり、現在は企画・運営の責任者として日々顧客体験の向上に取り組んでいる。

• 同業者の方の参加はご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。