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経営方針や中長計実現に基づき「社員の成長」「人と組織の活性化」のための 人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。 ■業務内容 ・人事施策、処遇制度全般の企画立案及び適正運用の企画・推進…
【必須要件】 規模500名以上の企業で６年程度の人事制度企画実行などの経験のある方 または、コンサル…
■就業環境： ・大きな規模感を持つ同社ですが、個人の働き方としては 裁量を持って仕事を進められます。 ・同社には「さん」付け文化があり、～部長や～社長という呼び方はいたしません。それだけ風通しのいい組織です。また、上司とも気軽に話ができ、なんでも言える環境であり、想いを実現できる組織です。 ■同社の特徴： ・グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。 ・今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがございます。 ・直近5年の中途入社の定着率は97％となっています。
以下をメインに、急成長スタートアップのコーポレート部門で発生する大小様々なプロジェクトに関与いただきます。 社内コミュニケーションの促進 社内イベントの企画・実施 チームビルディングイベント、社内交…
必須条件 ・総務実務経験（2年以上） ・ファシリティマネジメント経験 ・IT業界での勤務経験がある方…
成長の発展期から参画できる貴重なポジション 成長産業・成長企業
