【PMO×上場企業】転職・求人情報

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率95％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

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・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

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WEB面接・リモートワーク・在宅勤務制度あり。残業少なくワークライフバランス整っています。FA機器～自動車用電子部品、医療機器まで幅広く展開 ・世界80ヶ国で事業を展開。トップクラスの製品を多数保有 ・世界110を超える国や地域で約38,000人が在籍するグローバル企業

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。

・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

【日本初の商用インターネット事業を立上げた「IIJ」社の求人です！】 ・日本のインターネットを作り上げたと言っても良い伝説的企業です。 ・技術力、事業の安定性、社風いずれを取ってもお勧めの求人です。

2020年7月マザーズ上場/開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！）/「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためのインフラを構築する会社です。

三菱UFJ銀行は「金融×デジタル」で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナーを掲げ、年間1,000億円超のシステム投資を実施。国内随一の規模と多様性を誇るプロジェクトに加え、グローバル展開するMUFGの中核として世界基準の金融ITに挑戦できます。従来は新卒中心だった銀行が中途採用を積極展開し、24年度は550名程度の採用実績。IT人材が約半数を占め、資格EXなど専門職向けの評価制度も整備され、挑戦を後押しする環境です。

三菱UFJ銀行は「金融×デジタル」で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナーを掲げ、年間1,000億円超のシステム投資を実施。国内随一の規模と多様性を誇るプロジェクトに加え、グローバル展開するMUFGの中核として世界基準の金融ITに挑戦できます。従来は新卒中心だった銀行が中途採用を積極展開し、24年度は550名程度の採用実績。IT人材が約半数を占め、資格EXなど専門職向けの評価制度も整備され、挑戦を後押しする環境です。

三菱UFJ銀行は「金融×デジタル」で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナーを掲げ、年間1,000億円超のシステム投資を実施。国内随一の規模と多様性を誇るプロジェクトに加え、グローバル展開するMUFGの中核として世界基準の金融ITに挑戦できます。従来は新卒中心だった銀行が中途採用を積極展開し、24年度は550名程度の採用実績。IT人材が約半数を占め、資格EXなど専門職向けの評価制度も整備され、挑戦を後押しする環境です。

【NEXT10計画】コムチュアはDXインテグレーターへ変革し、DX時代をリードする企業としてITを通じて企業のデジタル化を促進し、New Normal(新しい日常)からBetter Normal(より良い日常)へ変わるための支援を続けて参ります。皆さんの知見を活かしながら新たなステージに挑戦します。

コンサルティングからシステム開発までトータルでサービス提供する「コンソリューション」が特徴のNRI。業界のリーディングカンパニーを中心に戦略的案件やコア業務案件を伴走して深く入り込んでいます。社員ひとりひとりの自己研鑽に対する意識が高く、それを後押しするための業界トップ水準の人財育成制度、モチベーションを最大化できる高い報酬水準がNRIの強い組織力に繋がっています。