非公開
＜１.募集背景＞
・現在、社会や企業が抱える課題は、急激な社会変化、デジタル技術の革新、COVID-19などにより、一層複雑化しております。
当社ではより強固な体制を構築するため、クライアントの課題解決を通じて社会の発展や企業の成長に貢献していきたいという
強い意欲のある“仲間”を広く募集します。
＜2.コンサルティング分野＞
・製造/流通/サービス/通信/エネルギー/金融/官公庁といった各業界の大手クライアントに対して、
以下のコンサルティングサービスを提供しています。
●マネジメントコンサルティング
事業戦略、新事業構想～立ち上げ支援
●業務コンサルティング
業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革
●デジタルコンサルティング
デジタル化構想、デジタル戦略、デジタル技術活用
＜3.同社コンサルティングの特徴＞
・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。
・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。
※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。
・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、
絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。
・日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。
・比較的小規模な組織のため、若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、
フラットで活力の溢れる組織です
（組織構成：中途入社60％、新卒入社者20％、日立グループ出身者20％）。
また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。
【魅力】
～魅力1～ 社会的意義のある先進的な案件が豊富
～魅力2～ 人財が育つ・成長ができる企業
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～魅力1～ 社会的意義のある多様で豊富な案件
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従業員規模は400名ほどの当社ですが、
コンサル案件は実に多様で豊富。
他社ではなかなか経験することが難しい、
『社会的意義のある先進的な案件が豊富』です。
コンサル未経験で、異業界から転職されてきた方でも
やりがいのある案件に携わることができます。
その理由は3つ
▽日立グループのネットワーク
▽日立グループ大変革中
▽Lumada事業の可能性
詳しくご紹介していきます。
▽日立グループのネットワーク
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ご存じのように当社は日立グループの一員です。
「鉄道、電力、水道、IT、デジタル」など幅広い事業を
手掛ける日立製作所は連結子会社数853社の
世界有数の企業グループです。
連結売上は8兆円を超え、全世界で35万人の従業員を擁し、
世界各国で多様な事業を展開しています。
（2022年3月31日時点）
このように世界的なネットワークを持ち、
多様なサービスを手掛け、多様な業界との取引を行っている
日立グループの国内外のネットワークを活かして、
多方面から案件の引き合い、ご相談があります。
日立グループのデジタル技術に着目したご相談も多く、
他社では支援が難しいコンサルティング案件を多く扱っています。
日立製作所が企業と連携して行っているサービス事例を
ご紹介します！
＜日立製作所のサービス事例＞
ノジマ、日立グループのGlobalLogicの
デジタルエンジニアリングを活用し、
デジタルトランスフォーメーションを加速
など
＜4.キャリア＞
・同社のコンサルティング独自のメソッドによる全社教育や、本部別の業界/ソリューション勉強会、事例共有会、
OJT等を通じて中長期的な視点での育成を実施しており、未経験者から経験者まで、幅広い層に対応してキャリアの
構築を図ることのできる環境が整っています。
・同グループ内で展開されている独自の研修や、グループ外の一般の研修やセミナーを会社負担で受講することができます。
＜5.選考領域＞
・これまでのご経歴とご志向を踏まえ、以下の領域を担ういずれかの部門にて選考致します。
●選考領域
【インダストリー】
①産業(製造/流通/サービス/通信業など)
②社会インフラ(電力/ガス/水/建設/運輸など)
③金融業(銀行/証券/保険業など)
④公共(政府/自治体/官公庁など)
【ソリューション】
⑤事業戦略/事業企画
⑥業務改革(BPR)/SCM/CRM
⑦社会イノベーション
⑧デジタルトランスフォーメーション(IoT/AI/ロボティクスなど)
⑨グローバル(グローバルレベルの業務やIT統合・標準化など)
⑩IT企画、IT導入
＜6.選考ステップ＞
①【応募】＜5.選考領域＞①～⑩の中から志望領域を選択し、応募の際に備考欄に記載してください(複数選択可)。
②【書類選考】応募書類・志望領域を基に総合的に合否及び選考領域を判定致します。
③【合否連絡・適性テスト】合否結果及び、合格の方には適性テストをご案内いたします。
④【面接】選考領域の面接官が面接を実施致します。
【同社について】
同社は、主に上流コンサルティングで顧客を支援するファームです。
世の中のデジタル化を受けて、工場・物流からオフィスまでの働き方まで、
幅広い分野でのデジタル化に向けた戦略や業務改革・ITシステム改革などを
扱っております。
同社のクライアントは、製造や流通、金融、エネルギー、官公庁、自治体
公共系（鉄道や道路などの社会インフラ）と幅広いお客様を持つ。
また、アジア地区を中心に、海外に進出する日本企業の支援も行っている。
同社は事業戦略や事業企画、業務改革といった上流領域のコンサルティングサービス
を提供しているが、システムインテグレーションについても、同グループの企業に
引継ぎながら最後まで支援している。
業務改革におけるBPR支援コンサルティングでは、同グループのもつ業務IT化の
ノウハウや、IoTをはじめとする最先端のデジタル技術を駆使して業務プロセスを
改善し、クラインアンとのデジタルトランスフォーメンションを支援する。
その推進においては、最適なソリューションに結び付けられるよう、企画・構想に
加え、デジタル化の実現イメージ（デジタル化デザイン）を描いていく。
同社で働く醍醐味は、工場IoT、スマート物流、働き方改革支援など案件の幅広さに
加え、自分の仕事が社会に与えるインパクトの大きさがある点です。
同社の設立は、2002年。親会社の100％出資で設立された。
同社にはグループの一役を担う企業ならではの特徴が３つあります。
1つめは、実現性にこだわるコンサルティングです。
実現性のある提案をし、それを最後までやり抜くことに徹底的にこだわった
コンサルティングよって目に見える成果を実現する。
2つめは、グループのIT技術・経験値を活用できる点です。
同社は同グループの経営改革やグループが取り組む新サービスの企画立案から事業展開の支援なども行っている。
3つ目は社会イノベーションによる新事業の創出です。
同グループは日本の社会インフラを支えてきたうえに、ロボットやAIといった先端技術も研究開発を行っております。
～その他情報～
■えるぼし取得
2021年3月3日に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」
(女性活躍推進法)に基づく認定(通称:「えるぼし」認定)を受けました。
結婚・出産・介護などのライフイベントによって
個々のキャリア構築に影響が出ることがないよう、
育児休暇・介護休暇や短時間勤務制度で支援。
同時に業務の効率化をめざし、場所や時間にとらわれない働き方が
できるように「タイム＆ロケーションフリーワーク」の整備を進めています。
■リモートワーク
・当社ではスマートフォン、モバイルWi-Fi、シンクライアント端末の3点セットを全員に貸与しています。
・iPadを貸与しています
・セキュリティアプリの活用で、会社と同水準のセキュリティ環境・ネットワークを利用できることで
場所・時間に制約されない働き方が可能です。
・サテライトオフィスもございます。
■残業時間管理
・社員の健康を実現するための徹底した長時間残業管理しています。
・2019年度のシニアコンサルタントクラス以下の平均残業23時間/月
（参考：2017年 31時間→2018年 27時間）
・PC起動時間の自動打刻システムにより徹底管理。
iPadでの作業時間も打刻。隠れ残業ができない体制です。
■ボランティア休暇制度
・有給休暇の24日(入社日により按分)とは別に10日間の休暇を取得できる
■社員自己啓発休暇制度 ※入社3年目以降
自身の自己啓発を目的に、国内外の教育機関等への留学、
NPO法人等における長期研修に参加するために最長2年まで休暇を取得できる
■育児休暇制度
・育児休暇はお子様1人に対して最大3年ずつ取得可能です。
・育児時短勤務制度や子や家族の看護休暇もございます。
・配偶者の出産休暇として妻の出産に対して
最大5日間の休暇を取得可能です。
・産前産後の1年間は体調不良により遅刻・早退などが発生しても
勤務したものとしてみなす制度もございます。
■介護休暇制度
・1事由につき最大1年の介護休暇
・年間5日間の年次介護休暇を取得可能です。
経営基盤安定