信頼関係から得られる確度の高い企業情報。柔軟なキャリア戦略。約6,500社の人事部と取引のあるLHH転職エージェントなら、あなたが求める人事の仕事をピンポイントでご紹介できます。
人事・総務職の求人トレンド
求人数は多いが、年齢を重ねるごとに求められるスキルレベルが高まる
今、人事経験者の方の転職動機として、キャリアを築くうえでの閉塞感に関するものが非常に多くなっています。LHH転職エージェントでは、ゼネラリストを目指したいのか、それともTMなどの分野においてプロを目指したいのか、求職者の方のキャリアパスを共に真剣に考え、ご経験に沿った提案のみならず、ご紹介する企業でのキャリパスもあわせて提案します。LHH転職エージェントの最大の強みは、ひとりのコンサルタントが求職者と企業を直接つないでいること。求職者の方のキャリアパスを真剣に考え、企業へ提案やヒアリングを行っています。
業務として採用活動に携わる人事職の方々は、この仕組みの持つ重要性を肌で感じ、LHH転職エージェントならではの質の高い情報や確度の高い提案に大きな期待を寄せていただいています。現在、LHH転職エージェントと取引のある企業は約6,500社。人事職の転職は、“対人事部”のプロフェッショナルであるLHH転職エージェントにお任せください。
人事・総務職専門エージェントの強み
Point1人事・総務職専門コンサルタントだからこそ、求職者の求めるキャリアパスにマッチした企業を紹介します。
LHH転職エージェントでは人事・総務職に精通した専門コンサルタントが在籍しています。求職者のこれまでのご経験から次にどのような企業でどのような業務に携わることがキャリアパスを実現するために必要か、求職者の希望のみならずコンサルタントの知見からご提案します。さらに、企業側担当者とも求職者の希望を共有することでミスマッチを防ぎます。
Point2360度式コンサルティングで確度の高い企業情報をご提供、企業のカルチャーとの相性まで見極めます。
LHH転職エージェント（Lの転職）の大きな特長が、360度式の一気通貫型コンサルティングサービスです。その他大手の転職エージェントでは、企業・求職者の担当制は効率のよい分業制を採っていることが多いですが、私たちはあえて、両者を担当するスタイルです。ご紹介した企業に長くご活躍いただけるよう、求職者の方と企業のカルチャーとの相性まで見極めることが大切であると考えています。
LHH転職エージェントご利用の流れ
ご登録後は職務経歴と希望条件に合致する仕事が見つかり次第、LHH転職エージェントよりカウンセリングのご連絡をします。カウンセリングでは、ご紹介する求人について詳しい説明や、キャリアについてのアドバイスなどを行います。
コンサルタント紹介と転職成功事例
-
転職事例のご紹介
Case1IPO達成を目指し転職を決意
50代（男性）IT
取締役管理本部長年収1,300万IT
CFO年収1,350万ITベンチャー企業の管理本部長として、IPOを目指していましたが頓挫したことで転職を決意。IPOを達成したい想いが強く、企業に求めるキーワードは、「成長性」、「IPO」、「代表の想い」でした。ご自身の視野を広げるため、数多くの企業と面接を実施。数ある企業の中で、キャリアの希望を叶えられ、代表の想いやパッションに共感できる企業と巡り合い、企業もこの方の想いの強さに魅力を感じご入社となりました。
求職者の希望別転職ケース
-
- 希望
- 大手企業で人事制度の運用や見直しに携わりたい
業務に限界を感じる。人事制度にもっと総合的に携わりたい。
求職者のニーズを的確に把握し、LHHが持つ企業からの独占情報も活用した転職支援を行います。
これまで給与計算、労務、採用等、一通りの業務経験を積んだ35歳の男性。今後は大手企業で人事制度の運用や見直しに携わり、さらに年収をアップしたいという強い希望をお持ちでした。しかしご経験から、急に大幅なステップアップを伴う大手への転職は難しいのが実情。そこでご紹介させて頂いたのが、大手食品会社グループのシェアードサービス会社でした。社員の顔が見える仕事にこだわっていたご本人にとってアウトソーシング会社は希望の対象外でしたが、グループの管理部門なら少なからず社員の反応が見えるとご納得。またLHH転職エージェントの独占情報として、今後グループ全体の人事制度を統一していくプロジェクトがあることを提示したところ、非常に前向きな転職につながりました。年収も400万円前半から500万円以上へ。さらに、将来的にはグループ会社への出向も期待できる理想的なキャリアアップとなりました。
-
- 希望
- オーナー企業以外に転職したい
オーナー企業の宿命だろうか。社長の人事に対する考え方が合わない。
求職者の先入観だけで求人を紹介するのではなく、求職者が大切にしている視点を見極めます。
「トップダウンのオーナー企業はもうたくさん」。そう考えて転職を決意した32歳の女性が、結局、別のオーナー企業の人事部へ転職。その理由は、LHH転職エージェントのコンサルタントとの面談の結果、それまで気づかなかったオーナー企業のメリットに目を向けることができたからでした。株主の意向に左右されないオーナー企業では、スピード感を持って大胆に物事を進めることが可能。独自サービスやテクノロジーで急成長しているベンチャー系のIT関連企業等で、ユニークな人事制度をゼロから構築する機会に恵まれることも少なくありません。大切なのは、経営者の考え方や価値観が自分と合っているかどうか。もっとも面接だけで相性を確かめるのは難しいもの。そこでLHH転職エージェントでは、よりざっくばらんに話し合える機会を設けるべく、内定前に食事会の開催を提案したことがあります。ミスマッチを防ぐために担当者に働きかけて選考過程を工夫する。そんな柔軟な提案ができるのも、企業と強い信頼関係のあるLHH転職エージェントならではの特色です。
-
- 希望
- 同じ大手の中で転職し、業務の広がりと給与アップしたい
本社からの出向社員より待遇が悪い。ただ大手の看板には未練がある。
中長期のキャリア構築の中で段階的に目標に向かっていく転職を行うのも１つの戦略であることを提案。
大手財閥系不動産販売会社の人事部に勤務していた35歳の男性。転職の動機は、グループ本体との絶対的な主従関係の中、人事経験のない元営業職の出向社員に、制度関連のプロジェクトを譲らざるを得なかったことでした。業務の広がり、また給与面においても頭打ち感を抱いていたようです。このときLHH転職エージェントからは、オンリーワンの技術で、業界内では知る人ぞ知る独立系の精密機器メーカーをご提案。実力重視で社員に裁量を与える社風で知られ、人事制度においても新しいアイデアを採用することに前向きな会社でした。当初この男性は大手グループの看板にこだわりを持っていました。しかし、人事のゼネラリストを目指すのであれば、一度その看板を下ろすことも戦略のひとつであるとご納得頂きました。男性は現在、じっくりと経験を積んだ後に再び大手に打って出る二段階のキャリアアップを模索中。このような中長期にわたるキャリア構築をサポートできるのもLHH転職エージェントの大きな特長です。
よくある質問
-
A.はい、LHH転職エージェントのコンサルタントは、これまでの人事や総務職でのご経験を深く理解し、専門的な視点で求人をご紹介します。業界や職種に精通したコンサルタントが、ご自身のスキルや実績を最大限に生かせる転職先を提案し、キャリアの方向性についても一緒に考えていきます。また、人事・総務職ならではの課題やキャリア形成のポイントを踏まえたアドバイスを行い、次のステップに進むための最適なサポートをいたします。
-
A.はい、LHH転職エージェントでは、大手企業からベンチャー企業、さらにはスタートアップまで、幅広い企業規模の求人をご紹介しています。コンサルタントは、求職者のキャリアの方向性や希望条件を丁寧にヒアリングし、企業規模に応じた働き方や環境の違いについても詳しくご説明します。
大手からベンチャー、あるいはベンチャーから大手への転職には、それぞれ独自のメリットや課題があります。これらをしっかりと理解した上で、求職者が最適なキャリアを築けるよう、専門的な視点でサポートさせていただきます。 -
A.はい、LHH転職エージェントではワークライフバランスを重視した求人の紹介も行っています。私たちは、キャリアアップだけでなく、働きやすさや生活の質を向上させることも大切だと考えています。そのため、クライアント企業の文化や労働環境を考慮し、あなたのライフスタイルに合った職場を見つけるお手伝いをいたします。お気軽にご要望をお伝えください。
-
A.はい、可能です。LHH転職エージェントでは土日や休日、夜間でもWebや電話での相談が可能です。あなたのライフスタイルに合わせた時間帯でサポートできるよう、柔軟に対応しています。現職がお忙しい方でも気軽に相談できる環境を整えているため、ぜひご利用ください。事前にアポイントを取っていただければ、スムーズに対応いたします。
-
A.はい、可能です。LHH転職エージェントでは、コンサルタントとの相性も大切にしています。もし担当コンサルタントと合わないと感じた場合は、遠慮なく担当コンサルタント変更のリクエストをお知らせください。あなたのニーズに最適なサポートを提供できるコンサルタントを再度アサインし、より良いサポートを目指します。お気軽にお申し付けください。
転職お役立ち動画
