株式会社ラクス
同社の東京インフラチーム(メンバー6名)のマネジメントを行って頂きます。
自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。
（自社内で運用体制、環境構築、保守･運用を全て行っています。）
・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成）
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行)
・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進
(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践)
■配属組織
開発本部 東京インフラ開発部2課（新設）
部長1名（40代、男性）
└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー15名
└東京インフラ開発部2課：課長不在※今回こちらの募集※-メンバー5名
└大阪インフラ開発課：課長1名（40代、男性）-メンバー14名
└SREチーム： メンバー2名 ※今後課に昇格予定
※1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明がございます
（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）
■技術環境
・OS：Linux
・Web：Apache、tomcat
・DB：Mysql,PostgreSQL
・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco
・DevOps関連
・クラウド：AWS
・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
■採用背景、ミッション
組織拡張に伴う新組織の立ち上げ（現在の組織の分割）
今回の募集により、現在の東京インフラ開発課を2課体制にします。（現状1課のみ）
インフラ担当組織構成メンバーの増大に伴うマネジメント人員の不足に伴うものであります。
これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。
・作って終わりではなく継続して改善することで自社サービスの成長に寄与できる。
・チーム内の同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。
・業務の分析、ヒアリングから実際の開発、運用まで一貫して対応するため幅広いスキルを習得できる。
・サービスが日々成長しており、単純に手作業の自動化に留まらず、他システムの連携など多様な解決策を提案できる。