非公開
■サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア
◎プロジェクト全般のマネジメント・リーダ作業をお任せします
－業務分析・要件定義支援
－プロジェクト管理支援
－システム設計・構築・テスト・保守・運用
■案件例
大手銀行インターネットバンキングシステム/更改
大手銀行決済系システム構築/更改
スマフォ決済システム構築
各種OS/ミドルバージョンアップ
など
■開発環境一例
言語：Python・Perl・bash
DB：MySQL・PostgreSQL・Oracle・DB2・SQLServer
インフラ：AIX・AWS・Azure・Linux・Windows・Tivoli・JP1
など多数
【ウィズ・ワンについて】
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『2025年ホールディングス化』を視野に
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当社は2000年にエンジニア集団として、現在の幹部含め18名で創業。
創業から20年で売上規模は10倍にまで成長し、業種業態を絞らずこれまで50社、1000以上のプロジェクトを手掛けてきました。
現在は200名の組織へ成長し、2025年にはホールディングス化を行い、事業ごとに会社を分社化する計画が進んでいます。
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『裁量権のある安定した組織』で次世代のリーダーへ
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大阪事業所は、その中でもいち早くホールディングス化を実行する組織となるため2017年に設立。
担当役員として取締役が指揮をとり、本格的に事業拡大を行なっています。
現在は社員7名の組織となっており、裁量権のある安定した組織で長くご活躍いただけます。
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『社員満足』を第一に
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当社では『社員満足』を経営理念の一つとして掲げ、もっとも重要視しています。
『エンジニアが幸せになれる会社をつくりたい』
安心してキャリアを築き、10年20年先も「ウィズ・ワンで働けて良かった」と満足してもらえるよう、的確な評価・納得感の持てる給与／待遇など当たり前の取り組みから
社員一人ひとりが希望に合うプロジェクトに参画できるよう幅広くプロジェクトを稼働させるなど、
『未来を見据えて働ける環境づくり』に力を入れています。
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『社員教育力』の強化へ
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ウィズ・ワンの成長を支えているのは、事業化も果たした『社員教育力』です。
新人研修から事業部ごとの勉強会、研修専門企業による外部研修受講など、多くの社員が各々のキャリアに沿った教育を受けています。
また更に『人を育てる』面を強化するため、PM・PL候補の社員には実際に『マネジメント』の機会を与え、経験豊富な社員がそれをサポートする体制を整えています。
ご自身の経験にもよりますが、まずはPM・PLとして5名～15名ほどのマネジメントから、ゆくゆくは50名弱の組織のマネジメントまでお任せしていきたいと考えております。
★第二新卒歓迎｜リモートも可｜賞与実績4.8ヶ月分｜年間休日129日｜住宅手当有