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【業績好調！東証一部に市場変更！お客様のフルファネル(認知/獲得/CRM)でのマーケティングプランをデータで支えるリサーチ職！】
デジタル広告TOPクラスの当社では、TVCMでよく目にするような大手企業に対しデジタルマーケティングプランを提案しています。
DXやコロナなど時代の変化が激しいイマ、生活者の動向をデータから読み取る力は社会的にも重要なポジションです。
時代や生活者の変化を捉え、お客様のマーケティングを通して世の中を動かしてみませんか?
■MISSION
お客様の事業成長の為に生活者データから市場の動向、生活者の不満・ホンネを読み取り、マーケティングプランに活用するポジションです。
業務内容
・調査結果に対する分析、考案、仮説立て、提案資料作成
・プランナーと協議の上でマーケティングプラン策定の為の定量外部調査設計
・外部調査発注、発注業者との折衝、ベンダーマネジメント
・BIツール（Tableau）を用いたデータ集計 /解析/ ビジュアライゼーション
・定性ユーザーインタビューの設計・遂行
・市場領域のユーザー動向調査、マーケティングレポート作成
※プランナーを筆頭に他ポジションと連携しながらの業務となります。
生活者や市場・ユーザーに最も詳しい役割を担って頂き、マーケティングプラン策定に貢献します。
■主なクライアントジャンル
・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ
・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス
・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス
■具体的な業務内容の流れ
アプリやWEBサイトのユーザー数や売上、ユーザーデータ、レビュー、配信クリエイティブ等の情報を収集し、
類似サービスを含め実施していたマーケティング施策や、ユーザーの特徴等について詳細を調査をします。
調査後、サービス利用者や類似サービス利用者などに対し、マーケティングにおけるターゲットのヒントやインサイト抽出を目的にした対面インタビューを実施。
ライフスタイルからサービスの魅力、不満点などについて聞き出す等のインタビューを行ないます。
そこで収集した情報に基づいて仮説を立て、インターネット調査を実施します。
調査結果をBIツールを使用して集計、分析、考察し提案内容を纏めます。
纏めた内容をプロジェクトメンバーと協議し、提案書を作成したものをコンペで提案致します。
魅力
■リサーチャーポジション6つの魅力
①多様なジャンルのマーケティングに触れる事ができ、あらゆる年代、性別、趣向の生活者について幅広い知見を得られます。
②常に市場や生活者を見つめるポジションの為、「世の中のイマ」を捉える事ができます。
③あらゆる企業の課題に対し、「データや分析から気付く力」考察力や課題抽出力を身につける事ができます。
④あらゆる企業の課題に対し、「データや分析から解決できる手法の引き出し」を手に入れる事ができます。
⑤競合コンペ結果や提案に対するフィードバックなど成果が分かりやすく、充実感や評価が得られやすいです。
⑥提案チームと連携し成果を出すポジションなので、仲間や同僚との連帯感や達成感を得られます。
身につくスキル
■身につく8のスキル
①事業や市場の状況、影響のある外部要因を分析し顧客課題を抽出する力
②生活者のライフスタイルや不満やホンネなどのターゲットインサイトを調査する、調査設計力
③外部パートナーと連携し、アンケート調査の進行を管理する折衝力、進行管理能力
④生活者の不満やホンネを聞き出す傾聴力、ヒアリング能力
⑤データ傾向から課題を読み取る考察力
⑥データ傾向や相関から課題を読み取る分析力
⑦BIツールを活用しデータを可視化するビュアライズ能力
⑧「伝える」為の資料を作る資料作成能力
キャリアパス
・マーケティングリサーチ･マーケターとして事業主企業への出向
・マーケティングリサーチ･マーケターとして事業主企業への転職
・マーケティングリサーチ知見やスキルを武器に経営層への参画
・メディアやマーケティングリサーチに関わる企業への転職
■制度、イベント等
・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。
・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他社評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価
・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。
・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。
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