非公開
川崎重工業及びグループ会社向けのシステムの設計・開発、及び運用・保守を担当いただきます。
多様な開発を経験することで得られるやりがい・達成感が、あなたの”キャリアアップの原動力”となります。
・構築するシステムは主に設計、製造、販売、アフターサービス関連の基幹／業務システムです。
・システムの設計・プログラム開発と運用開始後のシステム保守を行います。
・開発の上流工程（要件定義・基本設計）にも携わる事が可能です。
・将来的には、お客様の要望を聴き、企画・提案するところまで携わっていただきたいと考えています。
・特に近年はCloud技術を活用する開発が増加しており、Microsoft Azure、Amazon Web Service(AWS)、Google Cloud Platform(GCP)、Pythonの技術開発者を求めています。
わきあいあいとした明るい雰囲気です。分からないことがあっても先輩社員がしっかりと教育します◎
残業時間は平均月20H程度と、安心できる環境です。
女性も多く、短時間勤務やリモートワークを活用しながら活躍している社員が多く在籍しています。
男性の育休取得実績あり◎
【やりがい・キャリアパス】
入社後は、ご本人の希望相談の上、キャリア選択も可能です。
目標設定や考課（人事考課）など相談する場を設けており、定期的に上長と相談しながらキャリアを構築していただけます。
【参考：Mさんの転職後のキャリア】
※1年目、2年目～ については、能力に応じて省略。
1年目～ 転職、サポートデスク業務を開始
2年目～ 開発部門異動 プログラム未経験から研修・OJTを経て開発業務へ
小規模案件では要件定義から導入まで全てを任され、自由な開発も経験
大規模システム開発プロジェクトでは海外出張、海外オフショア開発も経験
7年目～ 主任昇格 各種案件のプロジェクトリーダーを務める
11年目～ 参事昇格 PM、マネジメント業務の比重が増加
15年目～ 課長昇格 プレイングマネジャーとして活躍
19年目～ 部長昇格
【この仕事に向いている人】
・新しい技術に興味がもてる人
・プログラミングが好きな人
・コミュニケーションが好きな人
・あきらめず、挑戦することが好きな人
・何事にも疑問を持てる人
・効率化を追求する人
【この仕事に向いていない人】
・新しいことに興味がもてない人
・繰り返しの作業が苦手な人
・課題意識がない人／効率化の意識がない人
■育成環境
・指導員が付き、新入社員をしっかりとサポート
・先輩社員に聞きやすい雰囲気◎
・川崎重工主催の研修に参加可能。もちろん外部での研修にも申込可能。学びたい人を積極的に応援！
・福利厚生の一環として400以上のオンライン講座が無料でいつでも受講可
・組織が大きい分、多くの人と出会い、大きなプロジェクトに関われる機会が持てることが魅力の一つです。
スキルアップ・やりがいに繋がる環境がここにあります！
■特徴・魅力：
同社は川崎重工グループ会社100％出資で、1990年に設立された企業です。
就業規則・福利厚生に関しても川崎重工業株式会社にほぼ準じています。
常に業務効率のUPを意識し、教育・研修・福利厚生等、社内制度を充実させ、社員の働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。