パナソニックインダストリー株式会社
■データドリブン人事戦略の立案と推進
【人事COE機能・社長HRBPチームとして】
・新会社PID社(パナソニックインダストリー株式会社)としてのデータドリブン人事戦略立案
・人事戦略に基づく体制、仕組みづくり
・人事部門DX領域のケイパビリティ強化施策立案と実行
＜具体的な仕事内容＞
・People Analytics等を活用したデータドリブン人事戦略立案
・PID社のPeopleAnalytics体制強化と人材データ活用に向けたシナリオと仕組みづくり
・人事部門全体のデータリテラシー向上施策の立案と実行
【所属部署】
人事・総務センター 人事戦略部 人事企画課
●人事戦略部のミッション
・パナソニックインダストリー(株)は、デバイス事業により、社会変革をリードする会社になるべく事業会社化されました。
・「Your commited Enabler」をビジョンに、「見えないところから、見違える世界に変えていく」をキャッチフレーズに、世界文化の進展に寄与していきます。
・そのための基盤となる「人財資産」をより大きくしていくための戦略立案と実装ならびに社長HRBPチームとして経営戦略から入り込んでいきます。
●人事企画課のミッション
・パナソニックインダストリー全社の人事企画のコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。
・加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。
●募集背景
・22年4月事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社ＰＩＤ社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。
●この仕事を通じて得られること
・グローバルエレクトロニクス企業を支えてきたパナソニックのデバイス事業を「顔」として新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます
・また、人事として新規のら制度企画・実装までを一貫して経験できます
・さらに本社人事機能として、グローバル＆グループの視点での俯瞰した業務経験が得られます
・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会が提供されます
●職場の雰囲気
・メンバー構成としては、シニアから新入社員まで幅広いバランス構成です。
・キャリア採用者30%、女性30%
・在宅勤務（リモート）導入済で柔軟なハイブリッド勤務を実現、オンラインの活用で大阪と東京のメンバーが協働して仕事を進めるスタイルです。
●キャリアパス
・本社人事部門の中で、COEとして専門性を磨く、あるいは事業部人事でHRBPの立場として戦略立案や制度企画をすることもできます。
・地方拠点も豊富にあるため、ライフプランと連動した働き方の選択肢も豊富です
・パナソニックグループ全社での公募異動も可能なため、他事業会社・ホールディングス・海外会社人事へのキャリアパスもあります。
・PID社は22年度より「公募型異動」を基本とする方向ですので、自律的なキャリア形成が可能です。