非公開
デジタル・カンパニーは、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
野村グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、
プライベート（個別の顧客）にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下３つの役割を担っています。
・野村グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
・野村グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
・グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント（主にIT専門領域の人材）
今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。
直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。
Responsibilities:
野村證券、グループ会社、自部門が運営する既存サービスや新規サービスを対象に、事業責任者とともに、担当するWebサービスやアプリケーションのマーケティング戦略立案から各種施策の企画立案・実行までを一気通貫でご担当いただきます。
運営サービス例：
Fintos! https://fintos.jp/
Onestock https://www.nomura.co.jp/onestock/lp/main.html
具体的な業務：
・既存顧客の取引活性化と満足度向上を目的としたマーケティング戦略の立案と実施
・各種データから顧客を分析しそれぞれの顧客に応じたマーケティング施策・立案
・セグメントごとにアクションを決定し、施策を実施
【自己啓発支援】
証券アナリスト・ファイナンシャルプランナー・証券外務員・変額保険販売員資格等資格取得支援、語学学校・英語学習の受講・受験料や協会会費の支援 等
【ワークライフバランス面を最大限後押しします】
・「くるみんマーク」取得
野村證券では、男性社員の育児休業取得や、法定を上回る育児休業や育児時間など仕事と子育てを両立させるためのワークライフバランス支援に取り組んできました。その成果が認められ、2007年より次世代育成支援対策推進法に基づく認定を取得しています。
・有給休暇の平均取得日数 13.9日
・育児支援制度利用状況
育児休業取得人数：625名
育児時間利用人数：415名
産前、産後休暇利用者：327名
育児休業後女性社員復職率：97%
育児休業復帰からの定着率：98%
(2021年3月期 ※集計対象は野村證券単体)
・役員・管理職の女性比率
役員 14.0%
管理職 19.0%
（2021年3月31日時点）
※女性管理職割合はグループ全体
・授乳のための「ナーシングルーム」設置
野村証券の7つの強み
①お客様からの信頼、国内トップクラスの顧客基盤
②深い分析力と先見性を強みとしたリサーチ力
③本格的なグローバル事業基盤
④事業パートナーとのシナジー
⑤強固な財務基盤
⑥多様性を備えた優秀で厚みのある人材
⑦サステナビリティ関連におけるプレゼンス