パーソルキャリア株式会社
■概要：
組織・人事に関連する各種制度の企画・運用を担当いただきます。メーカーのような明確に形ある自社プロダクトを持たないことから、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネスと言えます。当該ポジションは、組織・人事に関連する仕組みそのものを企画・運用していくポジションであり、事業の成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとも言えます。社員数約4,500名という規模の中で、組織・人事のあり方をゼロベースで考えることができます
■組織：
人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。人事本部の中でも人事企画は、主に組織・人事関連制度の企画・運用を担当しています。社長や事業経営者との距離も非常に近いため組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができます。
■担当業務：
組織・人事関連制度企画・運用、人事ガバナンス、タレントマネジメントおよびパーソルグループ内での企画・調整全般を行っており、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
（1）組織・人事関連制度企画・運用
（2）評価制度・昇格等の人事運用
（3）サクセッションプランニング・タレントマネジメントの企画・運用
（4）各種プロジェクトへの参画（ダイバーシティ、要員・人件費管理等）
■働きやすさの特長：
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です
■構成：
人事企画部はゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、エキスパート3名、メンバー15名の体制です。人事本部には、人事デザイン部の他に、組織･人材開発部、人事マネジメント部、戦略人事部等があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます
リモート勤務／週2～週1日出社
人事本部は100名を超える大きな組織となっており、専門性の高い人事のプロフェッショナル集団です。その中でも人事デザイン部は2019年にはプロダクト・エンジニア制度のIT専門スキルを持つ社員向けの新制度を導入したり、2020年には総合職の人事制度を大きく変更したりと、会社への影響力の大きい攻めの業務を行っており、社長や事業経営者との距離が非常に近く、組織ビジョンや事業戦略にダイレクトに携わることができるのが特徴となっています。