パーソルキャリア株式会社
■概要：
組織・人事に関連する各種制度の運用や担当領域における制度・運用改善、見直しなどを担当いただきます。当社の人事制度は大切にしたい価値観（value）に基づいて設計されています。人事評価制度を適切に精度高く運用し、更に活用していくことにより、約5000名の従業員のvalueの体現が高まり、更にはエンゲージメントの向上や社員のキャリアや育成などのタレントマネジメントにつなげることできる制度となっています。当該ポジションは、その組織・人事に関連する仕組みを運用し、社員のキャリア実現や、それによる事業成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとなります。
また、制度運用においてより効率的で活用しやすい仕組みにしていくのも重要なミッションとなります。
■組織：
人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。現在、来年度に向けて組織機能の見直しを実施しており、当ポジションは他の人事機能（労務・人事情報管理・制度運用・各種企画等）と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなる予定です。企業が成長していく根幹となる部門となりますので、その一因としてご活躍いただくことができます。また将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。
■担当業務：
組織・人事関連制度運用を中心に、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
（1）組織・人事関連諸制度の運用
（2）評価制度・昇格等の人事運用
（3）上記に関連する制度見直しや運用改善
■働きやすさの特長：
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です
■構成：
人事マネジメント部は労務･健康推進グループ、ライフサポートグループ、人事情報グループ、人事制度推進グループの4グループ体制です。ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、アシスタントマネジャー4名、メンバー含め約50名ほどの組織です。
人事本部には、人事マネジメント部の他に、人事デザイン部、組織・人材開発部、戦略人事部等があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富です。
リモート勤務／週2～週1日出社