ジョブNo.625728 【プライム市場:グローバル企業】人事企画ポジション(制度)

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍
  • フレックスタイム

非公開

プライム市場企業での人事企画ポジションとなります。
グループ全体の適所適材配置の実現をミッションとします。
・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行
・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発
・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行
・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のオペレーション企画・改善・実行

【具体的には】

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
人事制度の抜本改訂を視野に各施策の企画を推進しています。
新制度の構築から既存オペレーションの改善まで、自分自身の意欲と能力により幅広く携わることが可能です。

■担当業務内容
入社時は以下のいずれかをリードして頂きます。面接でご希望をお聞かせください!
・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行
・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発
・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行
・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のDX企画・開発・実行

■仕事のやりがい
企画職としての採用です。各種人事施策にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを
奨励し、活発に議論している組織です。抜本的な人事制度改訂に取り組んでいる最中なので、
提案/実行の幅は多岐に渡ります。

■3~5年後の想定されるキャリアパス
特定領域のスペシャリストではなく人事全般に精通してチームをリードしていける人材を求めているため、
柔軟なキャリア形成が可能です。
また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがあり、上位ポジションを目指して挑戦できる制度と風土が
あります。(入社1年以内の昇格も珍しくありません)

■業務上の課題
これまで日本を中心とした配置施策を展開していましたが、これからは国を問わず適所に適材を適時配置すること、
またその後のスピード感ある育成が大きな課題になっています。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を
論理的に語り、経営と合意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。

コンサルタント 伊藤 達哉

募集要項

職種 人事・労務系/人事課長(HRマネージャー)、人事・労務系/人事(制度・企画)、人事・労務系/人事(組織開発)
年収 550万円~900万円
勤務地 東京都
応募資格 ■必須要件
人事経験
または人事を顧客とした提案業務経験(提案営業、システム開発・運用、コンサルティング等)

■歓迎経験
海外人事経験をお持ちの方
英語力をお持ちの方
学歴 大学卒
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 09:00-17:30
[実働時間] 07時間30分
※フレックスタイム制あり/コアタイム11:00~15:00/リモートワーク可能(週数回出社の可能性有)
休日・休暇土、日、祝日
年間休日 124日
夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇 慶弔休暇
待遇・福利厚生その他待遇・福利厚生
通勤費支給 退職金制度 社内研修制度 自己啓発支援制度 社内英会話レッスン(本社ビルのみ) 保養所(ラフォーレ倶楽部) テーマパークチケット優待 退職金
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
通勤交通費(全額)

企業情報

企業名非公開
業種・資本 商社系(総合商社)
ヘッドオフィス:国内

【プライム市場:グローバル企業】人事企画ポジション(制度)

  • 人事・労務系/人事課長(HRマネージャー)、人事・労務系/人事(制度・企画)、人事・労務系/人事(組織開発)
  • 550万円~900万円
  • 東京都