パナソニックコネクト株式会社
■社内SE：モノづくりIT企画推進業務（製造領域）
●募集背景
パナソニック コネクト社は、現場を未来へ「つなぐ」会社です。私たちがつくるものはすべて、お客様の「現場」で活用され、よりよい社会、持続可能な未来の実現に貢献します。
私たちは「つなぐ」「つながる」ことで、お客様の現場にイノベーションをもたらし、よりよい世界をつくります。
その中でパナソニック コネクトのIT部門は、IT・デジタルと人の力で、現場プロセスイノベーションを牽引し、モノづくり領域でのDXに興味、推進意欲のある方を募集します。
●担当業務と役割
コネクト社のIT部門は「深くテクノロジーを理解し、現場・ビジネスに変化を与える／デジタル技術を活用しコンテンツ・データの活用への道筋をつける／デジタル戦略をリードし、ビジネスモデルを最適化する」ことを役割として顧客価値視点でのDX改革を牽引します。
・プロジェクト推進：要件定義・基本設計・詳細設計の把握と、一連のプロジェクトを通じての提案及びプロジェクトリード
・ビジネスアーキテクト、システムアーキテクト：マニュファクチャリング領域(主にMES)におけるデジタル技術を活用した企画
・現場業務の理解と現場と協働での業務変革の推進：社内プロセスに対してのアセスメント及び、アセスメントに基づくBPRの実行
・組織力強化のための人材育成
●具体的な仕事内容
コネクト社 製造領域におけるMES分野の企画、推進
・製造領域における社内レガシーシステムのモダナイゼーション
・MESの導入企画、パッケージ導入、プロジェクト管理/テーマ管理
・製造力強化のためのBPRの実践
【所属部署】
IT・デジタル推進本部 モノづくりDXソリューション部
●IT・デジタル推進本部のミッション
「ITとデジタルと人の力で、Panasonic CONNECT内に現場プロセス・イノベーションを」 を機能戦略としてのPurposeとし、Panasonic CONNECT全体のITを モノづくり x DX, モノの流れ x DX, 顧客接点 x DX, 戦略/情報 基盤 x DX の４つの領域にて整理し、戦略的にDX化の推進を行う。
それぞれの担当領域については、下記の通り
モノづくり x DX 開発・製造まわりのDX化 （MES,PLM,製造系ERP）
モノの流れ x DX サプライチェーンまわりのDX化 （Blue Yonderソリューションの社内展開、 Salesforceの導入）
顧客接点 x DX 製販連携プロセスまわりのDX化 （製販連携システム、営業・マーケティング関連システム）
戦略/情報 基盤 x DX 従業員働き方改革、スタッフファンクション業務プロセスのDX化 （従業員向けツール、各種インフラ関連改善）
●モノづくりDXソリューション部のミッション
開発・製造領域のDX推進による業務効率化とビジネスモデル創出
●この仕事を通じて得られること
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」というPurposeに基づき、B2B事業のエリアで 現場プロセス改善を推進するコネクト社を支えるITを企画・構築において、前職のスキル･経験を活かせるシーンは数多く存在します。 この中で中核的なリーダーとして業務いただき、Π型人材として この業界で評価されるスキル、どの業界でも評価されるスキルを伸長していっていただければと考えております。
主に、生産、製造領域におけるMESのスキルを習得し、高めることができます。
●職場の雰囲気
昨今のDX化の加速の中で、IT部門の役割・責任が増えてきています。そういった背景からキャリア採用の強化、事業部門からの異動等により、人の入り混じりが加速してきており、組織としての活性化が進んできていおり、従来から所属している方、新たに加わった仲間との間での区別なく、新たに加わった仲間が外部からの新たな風をもたらしてくれています。 このコミュニケーションをより活性化するため、コミュニティ運営等を実施しており、人材類型、テーマ毎で組織横断的なコミュニケーションの加速を図っています。
●キャリアパス
従来、組織マネジメント、専門職といったキャリアの考慮が行われてきているが、現在、ジョブデスクリプションによる業務アサインへ人事制度の移行を実施しており、ジョブポストをベースとした比較的自由なキャリアパスの形成が行えるようになるため、個人・組織としての方向性に応じてキャリアの選択肢の幅は広くなってくると思われる。
キャリア・シフト等については、研修受講・書籍購入など個人のトレーニングにまつわる費用支援なども充実しているため、キャリアパスを現実にするための制度も充実していると考えております。
女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得
次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得
「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得
男性育休取得率96％