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[Mission:これまでの経験・スキルを若手にシェアください！]
【過去3年間の平均稼働率は98％と常に高稼働率を維持/2025年度には 2020年度比で売上高 200%増、エンジニアの社員数は178%増を目指します】～3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業／残業月16H程度／希望に合わせたキャリアパス～
※派遣先により就業場所に変更があります。関西圏での配属を予定しており、ご希望を考慮した上で決定させていただきます。
～新しい分野に挑戦、経験に合うプロジェクト～
アソウ・アルファはあなたの“なりたい希望”に本気で寄り添います。
▼こんな方にお勧めです。
・マネジメント・教育に携わりたい
・プロジェクトを牽引したい。
・今の環境では、自社のメンバー育成が出来ない
もしこのような悩みをお持ちでしたら私たちに相談しませんか。
これから残りのエンジニア人生をどんな形で進んでいきたいか？あなたの希望をお聞かせ下さい。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
転勤：中途入社エンジニアの、会社都合による転居を伴うエリアまたいだ転勤は、大阪営業所開設から5年ありません。
勤務地：プロジェクトは、8割大阪市内、残り大阪府下＋神戸三宮＋京都駅周辺です。
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す