非公開
弊社の保有する求職者データベースを、企業が直接みてオファーできる自社ダイレクトリクルーティングサービスの
立ち上げ・事業開発に、プロダクト開発部門の責任者（GM/ゼネラルマネジャー）として携わっていただきます。
今後企業がデータベースの検索/求人の作成/オファー配信を簡単にできる機能や、求職者が受け取るオファー/求人ページの機能を新しく開発していく予定です。
忙しい採用業務の中で魅力的な方がラクに見つかるようにすること、スキルはあるのにいい職場に出会えない方の魅力を企業に伝わりやすくすることで、
「雇用のミスマッチ」という社会課題の解決にチャレンジできます。
◎事業・サービスの魅力
・業界最大級600万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・ビッグデータを活用したAIなど最先端の開発にチャレンジできる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
・上記の通りマーケットは巨大だが、マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず個人/法人双方の不がかなり大きく、プロダクトの力で顧客体験を大きく変え世の中を変えにいく、そこをまさに描き実行を始めるフェーズ（プロダクト白地多数）
◎職場・業務の魅力
・週4－5日リモートワーク
・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる
・始業＆終業時間の柔軟な調整可（コアタイムあり）。子どもの送迎など対応OK。
■入社後まずお任せしたい事
プロダクト開発部門の責任者（GM/ゼネラルマネジャー）として、・・・
・内製戦略/技術負債解消計画等、の開発組織課題を解決する戦略立案/推進
・数億円規模の大規模開発PJのマネジメント
■部門構成
プロダクト部門はプロダクト企画部、プロダクト開発部に分かれており、今回プロダクト開発部をGMとして管掌いただきます。
プロダクトチーム全体は4つのスクラムチーム、1つの大規模プロジェクトチームの計約40名強で構成されています
（プロダクトマネージャー1名 、PM/SM4名、ディレクター8名、デザイナー2名、エンジニア約30名）
また、プロダクト開発部は、開発ディレクションを担当する開発グループと開発を担うエンジニアリンググループ、
アーキテクトグループに分かれています。
■その他
パーソルキャリアには、他にも新規事業/サービス、プロダクトが多数あり、面接や面談の中で
ご志向やご経験、スキルをお伺いしながら、マッチしたサービス/プロダクトに柔軟に
アサインメントをさせていただくことも可能です。
（例：ハイクラス領域のキャリア/転職プラットフォーム「doda X」、業務委託領域のプラットフォーム「Hipro Direct」、
キャリアや学びと転職をシームレスに繋げる「Miraiz」等）