パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
【担当業務】
■職務内容
約900名のエンジニアが所属するシステムソリューション事業部の人事として、社員ひとりひとりの成長と中期事業計画の実現を目指し、各種人事施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
※具体的な担当業務は、これまでのご経験と今後キャリアを踏まえ決めさせて頂きます。まずは下記①~③のいずれかの領域を既存社員と共に担当頂きます。
①人材開発
・ 新卒入社者向け育成プログラムの運営、改善
・ 階層別研修の企画、運営
・ 管理職向けマネジメント強化プログラムの運営、改善
②組織活性化
・ キックオフ、社内表彰の企画、推進
・ 新入社員のオンボーディング
・ ラーニングカルチャーの醸成
・ 事業部ポータルサイトの運営
③人事企画（人事制度の企画・設計）
・ 組織編制会議のファシリテーション
・ 評価会議のファシリテーション
・ 働き方改革の企画、提案
・ タレントマネジメント
担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
急成長する新規事業開発部門でダイナミック且つスピード感を持って事業推進出来る事が最大の魅力です。以下の要素で1つでもやりがいやわくわくを感じられる要素がありましたら、是非チャレンジいただければと思います。
●新たなサービスや今世の中にない価値を届ける事が出来る。その礎を一緒に作っているという感覚を持てる
●新設の為、組織を1から作っていける
●スピード感と柔軟性(変化への対応)を持ってチャレンジが出来る
●事業の成長を近くで実感出来る/貢献度を感じながら取り組む事が出来る
●母集団形成、選考プロセス設計、各種決定につながる施策等、裁量を持って取り組む事が出来る