株式会社電通総研
●職務内容
①役割概要
統合HCMソリューションPOSITIVE導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。
②職務内容
・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダー。メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引
・導入コンサルタント：顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等も行う。
③過去プロジェクト
＜POSITIVE導入事例紹介Webサイト＞
https://www.isid.co.jp/positive/case/
●部門の組織・事業ビジョン/ミッション
「人づくり、組織づくりを支援します －見える化から、活用へ－」
日本企業がグローバル競争力強化と事業発展を果たすには、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で、いまだ管理手法・技術が確立されていない「ヒト」についての改革が急務となっています。
今こそ、人事部門がリーダーシップを発揮し、経営と一体となって改革を成し遂げなければならない時代です。
ISIDは「POSITIVE」「STAFFBRAIN」を通じて、人財の育成・活用、そして組織を革新させることで、日本企業の更なる発展を支援し、日本経済を次なる成長へと導いていきたいと考えています。
そして、次世代を担う若い人財へ、明るい未来を引き継いでいきたい。そのような思いでHCMビジネスに取り組んでいます。
ISIDはプライム・コントラクターとして、日本企業の成長を支える人財マネジメントソリューションを提供し続けることをお約束します。
●当ポジションの魅力・得られる経験
【新しいソリューションの導入経験】
タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。
【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。
【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】
パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。
【自社開発ソリューションであることの魅力】
ISIDは顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。
●キャリア展望・将来性
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務・システム分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。
●スキルアップのための支援
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
「POSITIVE」導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラム「POSE」を保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。
●ISIDのHCMソリューション 「POSITIVE（ポジティブ）」とは
ISIDが独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
＜POSITIVE製品紹介Webサイト＞
https://www.isid.co.jp/positive/
【休日・休暇制度】
■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
1年目：10日(但し、入社時期により按分付与)
2年未満：15日、満2年以上：20日
※毎年4月1日または入社日に付与
※年間平均有休取得日数：11.5日(2016年度)
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
【昇給について】 年1回
【諸手当について】
通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当
時間外勤務手当、前払い退職金制度 など
※手当支給には会社規定の条件があります。
【退職金】なし
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度あり)
【福利厚生について】
制度
財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、
育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
保険
健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
施設
全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、
テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか
同好会
サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、
釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか
同社では、社員の健康を推進するため、20年以上前からマッサージ室を設けてきました。
現在では6人のヘルスキーパー（マッサージ師）が常駐し、10時～17時でサービスを提供しています。
全身マッサージ、鍼施術、クイックマッサージ(首肩コース・腰コース)の4種類のメニューがあり、
全身マッサージと鍼施術は40分で500円。クイックは20分で300円。
街で同レベルのマッサージを受けると、この10倍はかかるので社内での人気もかなりのもの。
リフレッシュしたカラダとアタマで創造的な仕事に集中できる。
更に魅力的な社会人になるための仕掛けがISIDにはたくさんあります。
【その他】
採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、
「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」の
いずれかの勤務形態となります。
経営基盤安定