パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社
■社内向け人事情報管理及びシステム化企画業務
●募集背景
・パナソニックのホールディングス化に伴い、各事業会社が競争力を上げるため人事制度の改革を進めており、それらを下支えする人事管理システムの構築が急務となっております。
・これら改革を促進するための各種ＩＴ再編プロジェクトが複数立ち上がっており、人事職能目線でＩＴ開発部門をコントロール・マネジメントし、プロジェクトを成功に導ける人財を求めております。
・この経験を通じ、人事情報管理のあり方や見せ方、更には活用のためのデータ分析などが行えるプラットフォームの企画から運営まで、幅広く業務を推進いただけます。
●担当業務と役割
・パナソニックグループ標準の人事情報システム（人材管理、目標管理、勤務管理、給与計算等）を進化・充実させるための企画・運営を担当。
・人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報部門など各関係部門と連携し企画・運営を推進。
・構築フェーズは開発部門や協力会社と連携し実施、これらのコントロール・マネジメントを行う。
●具体的な仕事内容
・パナソニックグループ１０万人が利用する 「人事ＩＴ（人材管理、目標管理、勤務管理、給与計算等）」 の企画・開発・導入。
システム企画、システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施などを行いシステムの導入を推進。
給与業務委託元としての法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減に取り組む。
関連法令の動向把握とシステム対応を実施。
上記業務を所属部門メンバーと分担し推進。
【所属部署】
エンプロイーサクセスセンタ グループ人事戦略デザイン室 ＨＲＷｏｒｋＴｅｃｈ課
●エンプロイーサクセスセンタ グループ人事戦略デザイン室のミッション
・多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も 「働きがい」 のある会社 〜パナソニックグループ EOSスコアをグローバル上位10%に〜
高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じて、パナソニックホールディングス及び事業会社に対して高度化・効率化された
人事ソリューション＆オペレーションサービスの提供を図る。
●ＨＲＷｏｒｋＴｅｃｈ課のミッション
・多様な人材がエンプロイーエクスペリエンスを高められる組織・文化づくりを進め、経営基本方針を十分に理解し、常にその方針を体して使命達成にそれぞれの力を最大限発揮できる最も「働きがい」のあるパナソニックグループの実現を図ること。
・「人事機能方針」 に基づく、より付加価値の高い人事業務の効率的な実践を通じて、「事業や従業員への貢献拡大」 と 「人事機能としてのエンプロイーエクスペリエンス向上」 の実現を図ること。
●この仕事を通じて得られること
・当部は人事情報システムの企画立案、行政、運営を一手に担う部門であり、大規模人事ＩＴのプロとしてのスキル、経験を積むことができます。
・１０万人規模で事業会社毎に複線化された人事制度を管理コントロールできる人事情報システムの企画、運営に関する経験が得られます。
●職場の雰囲気
・リーダークラスはベテランが多く、充実した指導育成が行える人員構成で３分の１が中途入社者です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える心理的安全性の高い職場です。
・必要に応じてリモートワークも組み合わせた業務推進ができます。
・充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。
●キャリアパス
・初期の配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・人事情報システムの企画担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。